随着第六批选派干部来镇已工作一年，芜湖县花桥镇选派选聘干部各项制度以趋向成熟，为进一步促进选派选聘干部成长，充分发挥其在基层党组织建设中的重要作用。该镇形成了选派选聘干部日常管理常态模式，在日常考勤、教育培训、工作计划、联系帮扶等方面进行量化管理。

    日常考勤注重落实。为保证选派选聘干部扎实深入农村基层一线工作，花桥镇严格落实选派选聘干部日常考勤制度，早晚按照镇干部考勤制度认真执行，定期填写考勤情况汇总表并要求所在村书记签字确认，同时按照选派和选聘工作管理办法，明确建立考勤考核制度、请销假制度、季度例会制度等一系列规章制度，形成日常管理工作机制。

    教育培训注重实效。花桥镇充分利用每年的主题教育活动以及相关阶段学习活动加强选派选聘干部的教育培训，借用组织工作例会、双月报汇报等形式，开展多种形式的学习培训。学习十八届三中、四中全会精神，学习沈浩先进事迹，学习农村工作方法，切实从思想上加强选派选聘干部的党性修养，提高农村工作的实际能力，加快他们成为农村工作行家里手的速度。

    工作计划注重明确。为保证选派选聘干部的农村工作切实有效，该镇给选派选聘干部们树目标、定结果，要求选派工作实行“周安排、月汇报、季督查、年总结”，将选派选聘工作任务细化安排到每周，每月上报选派选聘工作季度，每季对选派选聘工作进行一次整体督查汇报，年底对选派选聘工作进行一次总结。鼓励选派选聘干部深入开展调研，全身心投入到村“两委”日常工作中，积极为村级经济发展建言献策。

    联系帮扶注重合理。花桥镇根据选派选聘村联系情况，由联系该村的班子成员和部门负责人与选派选聘干部结对帮带，及时掌握了解选派选聘干部思想、工作、生活情况，定期开展谈心谈话活动，把握思想动态，妥善处理他们所反映的问题。生活上，创造良好的学习和工作环境，关心选派选聘干部的文化生活，切实帮助他们融入农村，提高农村工作能力，充分发挥作用，加快推进美好乡村建设。（江川）