加强作风建设须澄清五个模糊认识

——澄清“相互对立论”，正确认识作风建设与经济建设的关系。一些人认为作风建设是“务虚”之举，耗时费力，不能带来经济效益，甚至会影响经济发展。其实不然。无数实践都证明，好的作风可以转化成推动力和生产力。因此，不能把二者对立起来，要用干部队伍作风建设促进经济社会又好又快发展。

　　——澄清“客观影响论”，正确认识发挥主观能动性的重要作用。有人认为，领导干部作风问题是体制机制不健全造成的，是社会风气不正影响的，而不是从领导干部身上查找原因。这种只强调客观、不注重主观的看法不符合辩证唯物主义的观点。加强干部队伍作风建设的核心，在于每一位领导干部端正态度、身体力行解决个人主观上的问题。各级领导干部要自觉弘扬新风正气、抵制歪风邪气，带动党风、政风和民风乃至整个社会风气明显改观，用扎实的工作推进体制机制的不断健全和完善。

　　——澄清“重在基层论”，正确认识领导机关和领导干部的示范效应。有的人认为，作风建设应该重点抓好基层党员干部，他们与群众经常接触、经常打交道，其作风如何直接影响党和政府的形象。此种观点有失偏颇。应当说，基层作风建设固然不可忽视，但领导机关和领导干部作风却起着主导作用。古人云：上梁不正下梁歪。所以，作风建设必须从领导机关和领导干部抓起，一级领着一级干，一级做给一级看，充分发挥领导机关和领导干部率先垂范的带头作用。

　　——澄清“独善其身论”，正确认识领导干部肩负着的重大责任。有的领导干部认为，只要把自己管住，做到洁身自好就可以了，别人的事与己无关，“各家自扫门前雪，不管他人瓦上霜”。这是极端不负责任的表现。各级领导干部尤其是“一把手”，不仅要以身作则、做出表率，还要管好家人、亲属和身边工作人员，抓好分管范围内的干部队伍作风建设，做到既要管人管事，又要管好作风。

　　——澄清“速战速决论”，正确认识作风建设的长期性和艰巨性。有些人指望通过开展几次教育整顿活动，就可以把领导干部作风问题全部解决好，这是一种不切实际的想法。领导干部作风问题，有着深刻而复杂的社会根源和思想根源，不可能一蹴而就，毕其功于一役。要充分认识干部队伍作风建设的长期性、艰巨性和复杂性，要有打“持久战”和“攻坚战”的思想准备，坚持不懈、持之以恒地抓下去，推进干部队伍作风建设深入开展，取得实实在在的成果。