从严监督管理干部从本质上讲是对干部最大的关心和爱护。裕安区始终把加强干部监督管理作为干部工作的重中之重来抓，不断健全完善监督约束机制，有力地推动了作风转变，促进了良好作风的养成。

　　一是着力强化领导干部家风建设。按照中央、省、市委关于在领导干部中率先开展家风建设的要求，六安市裕安区认真落实市委《关于在全市开展领导干部中率先开展家风建设的通知》精神，着力开展我区领导干部家风建设。通过成立领导组，制定《全区领导家风建设活动方案》、召开全区领导干部家属大会、举行全区最美家庭事迹演讲等多种方式扎实推进我区领导干部家风建设开展。

　　二是深入开展干部交流轮岗工作。裕安区认真落实省委《关于推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖的实施意见》，结合年初区乡两级换届和年中区直单位班子调整，对全区11名正科级领导干部、6名副科级领导干部进行交流轮岗，其中涉及重要岗位交流2人，对8名区直单位和乡镇副科级领导干部进行双向交流，对进一步营造了我区选人用人的良好氛围，优化了干部队伍的发展环境。

　　三是进一步加强领导干部经济责任审计和交接工作。裕安区扎实推进《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》及其《实施细则》，进一步开展离任审计，扩大任中审计比例，健全审计评价指标体系，完善审计结果运用制度，加强审计对查出问题整改和审计建议采纳情况的督促检查。2017年以来，共委托区审计局对3名原乡镇长、3名原区直单位主要负责人进行离任审计，并对2名区直单位主要负责人进行任中审计。同时，组织安排相关人员对主要负责人进行调整的24家区直单位进行离任经济责任事项交接工作。

　　四是深入开展谈心谈话和通报制度。通过任前谈话、组织约谈及提醒谈话、诫勉谈话等方式，及时掌握干部思想、工作、生活等各方面情况，对干部存在的苗头性、倾向性问题早提醒早教育，防止小问题酿成大错误。坚持开展效能督查检查，对督查检查中执行制度好、落实工作有力度的给予通报表扬，同时，对执行制度、落实工作不到位的以及少数违规违纪人员的查处也绝不姑息。通过通报批评、诫勉谈话、组织处理给予党政纪处分等措施，各级干部的纪律意识进一步增强，干事创业、创先争优的氛围进一步浓厚。