主题实践活动中，宣城市郎溪县结合实际，在党性修养、业务水平、沟通协调和信息写作四个方面对组工干部提出新的要求，进一步丰富合格组工干部的内涵，切实增强主题实践活动的影响力。

　　注重党性修养，有“井冈山”精神。始终把组工干部的党性放在第一位，以革命时期的“井冈山”精神为标准，对照坚定不移的革命信念、坚持党的绝对领导、密切联系人民群众、一切从实际出发和艰苦奋斗的作风5个核心精神内涵，深入查找自身存在的不足，向革命先辈、优秀典型看齐。要求每名组工干部形成书面自查材料，在组织生活会上轮流作专题发言。目前，已收集自查材料90余份，28名组工干部在所在党组织作了专题发言。

　　强调业务水平，有“活字典”本领。按照“把每个组工干部打造成行家里手”的要求，进行一轮业务大练兵。开展“业务能力提升月”活动，要求农村基层组工干部向乡镇组工干部学业务，乡镇组工干部向组织部机关干部学业务，部机关干部向上级部门科室学业务，通过领导问答、互相抽查和集体测试的方式，检验组工干部业务知识水平，营造组织系统个个讲业务，人人争上游的良好氛围。与此同时，继续深化“ABC岗”工作制度，力争每名组工干部都能全面掌握业务知识，并加以融会贯通。适时把业务精、素质高的组工干部送上讲台授课，接受干部群众的检验，展现组工干部的风采。

　　促进沟通协作，有“传帮带”觉悟。打造全县组工干部“一盘棋”，克服“穷则独善其身”的保守思想，开展全县组织系统大讨论、大交流。健立组工干部传帮带制度，组织部领导班子成员每人传帮带3名机关干部，每月进行1次谈心谈话，了解组工干部思想动态、愿望诉求，帮助其解疑释惑、指明方向；业务科室负责人每人联系5名基层组工干部，每周开展业务交流1次，每月上门指导工作1次，不断提升基层组工干部业务水平，增进组织系统内部交流。通过常态化沟通交流不断提高组工干部集体思维和行业意识，自觉践行“传帮带”的义务，真正形成组织工作的合力。

　　聚焦信息写作，有“自媒体”能力。一名合格组干部，要有“张口能讲、提笔能写”的能力。在组织系统开展全岗全员写信息活动，要求每个科室每月至少报送2条信息，并进行季度考核，引导组工干部通过锻炼文字能力厘清工作思路，谋划工作创新。开展“人人编微信”活动，由县电教中心牵头开展微信编发技能轮训，让组工干部广泛参与到“郎溪先锋”微信公众号的信息编发中来，经过培训，要求各单位每周报送1则以上信息，经审核后直接从公众号编发。每月评选1次优秀信息和“点赞”最多的信息，半年评比，年度表彰，并纳入各单位的党建考核。