近年来，池州市石台县坚持以“用”为本，坚持在“需求导向、规范管理、考核考评”上下功夫，着力提高干部综合素质。

　　坚持需求导向，提高培训针对性。通过座谈、电话等多种形式，组织开展干部培训需求调查，全面了解掌握不同层次、不同类别干部的岗位特点和培训重点。围绕脱贫攻坚、文化旅游、美丽乡村建设等年度工作重点，明确工作所需专业能力，综合考虑干部个人成长需要，科学制订年度培训计划、设置培训重点项目，采取组织调训、集中轮训、远程教育、在线学习、现场教学等方式，运用课堂讲授、案例分析、现场观摩、情景模拟等方法，进一步增强了培训的针对性。

　　坚持规范管理，提高培训严肃性。建立“三位一体”的干教管理机制，明确县委组织部、调训单位、施教单位在教育培训工作中的主要责任，形成各负起责、相互协作、齐抓共管的工作格局。建立办班审批制度，凡是面向全县干部举办的各类培训班都由县委组织部审批，主办单位向组织部提出办班申请，获准后办班，规范办班秩序。县委组织部、县财政局等负责对培训经费申报、拨付、使用、结算进行全程监管。未按时举办、培训效果不佳、经费使用不清的培训项目，对主办单位通报批评，并取消下一年度申报资格。

　　坚持考核考评，提高培训长效性。建立评课制度，规范教学管理，及时向参训学员发放测评表，由学员对教师的教学态度、语言表达、授课方式等情况进行现场打分，帮助教师提高教学水平。建立跟班管理制度，由县委组织部、培训机构派专人全程跟班，加强学员考勤，严格考勤登记，对因事因病不能到课的必须履行请假手续，由县委组织部审批。建立干部教育培训档案，将干部参加教育培训情况和考核结果如实登记，作为干部选拔任用的重要参考。