近年来，滁州定远县委组织部通过建立学习交流、实践锻炼、监督管理、关心关爱等四项机制，着力加强自身建设，打造“四好”队伍、树立良好形象。

　　注重学习交流，打造政治品格好的组工干部。建立学习交流常态化机制，每周开展一次党支部理论学习，学党章党规，学纪律条例，学重要讲话，筑牢对党忠诚的理想防线；定期举办组工干部讲坛，让部机关每一位干部结合自身工作轮流讲学，加强组工业务交流，增进科室之间的相互了解，提升组工干部自身综合素质。

　　注重实践锻炼，打造工作能力好的组工干部。建立实践锻炼机制，在开展干部考核考察、基层党建检查、基层党组织规范化建设、脱贫攻坚、文明城市创建等工作时，让单位年轻干部和新进干部全程参与；不定期安排组工干部到上级组织部门和合肥经济圈办公室等单位挂职锻炼，使组工干部在各种工作环境中磨练意志、提升能力。

　　注重监督管理，打造职业操守好的组工干部。建立监督管理制度，制定出台《组工干部基本行为规范》，提出“五不”要求，划定“二十一”条底线标准，着力打造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织工作党员队伍。积极组织组工干部学习先进典型事迹，观看警示教育片，让组工干部接受正反两方面教育，做到引以为戒、警钟长鸣。

　　注重关心关爱，打造作风形象好的组工干部。建立关心关爱机制，成立工会组织，加大困难家庭慰问力度；建立干部“双向约谈”制度，定期开展谈心谈话，及时了解干部思想工作情况；组织组工干部到藕塘烈士陵园和凤阳县小岗村进行革命传统教育，让组工干部在活动中交流情感、增进团结，增强组织工作向心力，激发组工干部队伍活力。