为进一步规范社区（村）干部管理，全面准确掌握干部的基本情况，为社区（村）干部的选拔任用、教育管理、考核监督和激励保障提供客观依据，淮北市相山区采用“三步走”工作法，规范开展社区（村）两委人员建档工作，取得明显成效。

　　第一步，明确档案管理制度。结合上级要求与实际区情，制定《相山区社区干部建档工作实施方案》，明确规定了建档对象、主要内容、建档原则、建档程序和相关要求等内容，统一制发了《社区（村）干部履历表》，要求全面收集涉及社区（村）干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况的材料，实现了社区（村）干部历史问题能说清、现实表现有证明、工作实绩有考评、个人信息有认定。

　　第二步，培养档案管理人才。档案管理工作具有较高的专业性，培养一批政治素质高、专业技能强的档案管理员是开展好社区（村）干部档案管理的关键一步。相山区在各镇、街道、开发区分别确定一名管档专门人员，由区委组织部组织专项培训，详细讲解干部档案收集、鉴别、分类、审核、整理等各个环节需要注意的内容，提升管档人员业务水平。

　　第三步，定期开展督促检查。区委组织部采用抽查、互查相结合的方式，定期对各单位社区（村）干部建档情况进行督查，督促各单位及时健全档案管理、查（借）阅、材料收集补充等各项制度，帮助解决档案管理中遇到的各项问题，全面提升相山区社区（村）干部档案管理水平。（李璇）