近年来，马鞍山市当涂县坚持好干部标准，树立正确的用人导向，坚持在基层一线培养、选拔、使用干部，建立干部成长链条，加强基层干部队伍建设。

    一是坚持将好干部用到基层一线。树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的用人导向，按照好干部标准，坚持在基层工作一线培养、考察、使用干部。大力培养选拔有事业心、有责任心、有品德、有能力、有担当和善于学习、善于研究、善于创新、善于落实、善于团结的“五有五善型”干部。坚持把抓发展抓稳定能力强的干部放到乡镇和开发园区、把抓服务抓保障水平高的干部用到县直单位，盘活用好各类干部资源。近年来，18名县直综合经济部门、执法监管部门干部充实到乡镇，8名县直综合部门“一把手”交流到乡镇担任党政正职。

    二是坚持选准用好基层一线干部。认真落实中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，以乡镇党委换届为契机，进一步优化班子结构，增强班子整体功能。加强乡镇班子分析研判，通过民主测评、民主评议、实地考察、与本人面谈、调阅档案等，对乡镇中层以上干部逐一进行综合分析，为选准用好干部打好基础。完善领导班子和领导干部综合考核制度，对乡镇领导班子和科级领导干部进行综合考核。将履行党建工作职责、执行民主集中制，落实乡镇、村工作规范等情况纳入考核内容，结合重点工作督查，全面掌握班子运行情况和干部表现状况。加大干部交流力度，建立乡镇与乡镇、乡镇与部门之间干部常态化交流机制，同时，加强乡镇中层干部队伍交流轮岗，增强干部队伍活力。

    三是坚持在基层一线培养年轻干部。把优秀年轻干部放到重点建设项目、民生改善、信访稳定等中心工作中“炼”，在基层一线“墩苗”，促进年轻干部成长。选派27名全日制大学本科毕业的年轻干部，充实到重点项目建设一线。2015年，公开遴选25名县直机关“80后”优秀干部到乡镇、开发园区挂任副乡镇长或副主任。给他们压担子、交任务，锤炼他们的毅志品质。注重选用在基层特别是艰苦地区扎实工作的优秀年轻干部，近年来，13名艰苦边远乡镇年轻干部得到提拔或交流到重点乡镇、县直综合部门工作。