安庆市大观区按照“隐性权力显性化，显性权力规范化，工作操作阳光化”的标准，以规范干部调整动议为突破口，把好干部选拔任用工作的第一道“关口”，扣好干部选任的“第一颗扣子”，切实把好干部选出来、使用好。

    发扬民主，定规矩。为使干部动议制度化、规范化，着力解决动议提名“发扬民主不够、主体责任不清”等问题，向后出台《关于规范区管干部补充调整事前通气工作的规定》、《关于对出缺的科级职位开展补充调整推荐工作的办法》等制度。选任的领导干部最终是要为用人单位服务的，规定基层党组织、县级领导班子其他成员拥有动议建议权，在单位领导职数发生变化或空缺、领导干部存在突出问题或软弱涣散不能正常开展工作等情况下，可提出对领导班子进行调整充实的意见建议，提交《安庆市大观区科级职位人选推荐提名表》，列出推荐理由并署名。今年以来，区委组织部共收到24个单位56名干部的推荐提名表，经严格审核把关，对确定符合各项任职资格的47名干部进行登记造册。

    综合研判，明方向。为进一步增强干部选拔任用工作的前瞻性、统筹性、科学性。为对各单位推荐并已登记造册的干部履职情况、工作状态等方面做出客观评价，区委组织部召开部务会进行集中分析研判。用活现有的干部信息资源，通过干部档案，准确掌握干部的文化程度、履职经历等。充分发挥年度考核和在推进中心工作、完成重点任务中的表现。为做好干部工作提供准确详实的第一手资料，把研判结果作为选干部、配班子的主要依据。2015年以来，39名由单位推荐的干部得到提拔重用，占全年提拔重用干部总数的66.1%，占单位推荐干部总数的83%。

    公道正派，守纪律。区委坚持从“动议”环节，就做到敢于讲事实、说实情，“五人小组”酝酿过程中，“五人小组”成员认真考虑不同地方、不同部门单位之间的工作基础和现实需要，认真考虑用人单位一把手的用人建议和基层干部群众的基本评价，认真考虑同职级干部的人岗相适度，认真考虑外调干部的素质能否适应工作的转变。坚决摒弃个人私心杂念，坚决克服责任缺失，坚持原则，以简单对复杂，该怎么办就怎么办，不以原则换人情，不以亲疏论长短，不以背景定高低，努力营造风清气正的选人用人环境