今年以来，宣城市旌德县围绕“全域旅游”发展战略，紧紧抓住文化旅游人才引进、培养、激励三根主线，倾力加强文化旅游人才队伍建设，为“迈向高速时代、打造健康旌德”提供了智力支持和人才保障。

　　一是注重挖掘引进，营造人才“聚集环境”。该县坚持把文化旅游人才作为人才引进重点，科学编制《2016年度旌德县柔性引进县外急需紧缺高层次人才需求目录》、《2016年度旌德县县直机关和事业单位引进紧缺专业人才需求目录》，岗位设定有计划的向文化旅游企事业单位倾斜，先后引进1家省外科技公司加强智慧旅游平台合作、引进1名考古学和1名旅游营销相关专业硕士研究生到县文旅委工作。在全县范围内广泛挖掘文化旅游人才，先后抽调4名优秀年轻干部到全域旅游创A办公室工作。县旅游公司坚持广纳贤士，向有志于旅游发展的人才广发“英雄帖”，面向社会公开招聘副总1名、市场部主任1名、工作人员2名，引进人才均拥有丰富旅游工作经验。积极开展文化旅游企业用工系列招聘和组团企业赴南京、合肥招聘活动，为相关企业招聘各类文化旅游人才10余名。

　　二是注重培训交流，构建人才“培养土壤”。制发《2016年度文化旅游人才队伍建设方案及PDCA流程图》，举办2期文化旅游人才专题培训，培训学员90余名。成功举办2016年国际（健康）休闲小城市发展大会，来自奥地利、澳大利亚和中国台湾地区、浙江大学的世界休闲组织理事代表分别在大会上做了主题演讲。认真落实“51111”培训行动，推荐3名文化旅游人才参加全省乡村旅游带头人专题培训班，组织100余名管理、服务人员参加乡村旅游培训班暨农家乐、农家客栈服务技能大赛，邀请专业老师为学员授课，开展中式铺床、中餐摆台等比赛活动。鼓励支持130余名文化旅游人才参与元宵灯谜晚会、民俗民风展演、“梓山大舞台”文艺演出，开展送电影、送戏下乡等活动，不断激发文化旅游人才队伍活力。

　　三是注重激励扶持，激活人才“发展养分”。县财政设立500万元旅游发展资金，按照不低于资金总额5%的标准落实旅游人才引进和培养。挂牌设立宣城旅游学校，扩大导游、营销等旅游相关专业的招生比例，有计划、有重点的培育一批专业型旅游人才。加强非遗人才扶持保障，争取文化、非遗项目资金72万元，制定《省、市级非遗项目2015年度保护实施规划》。突出校企合作，宣砚文化园与安徽省非遗集团行知学校通过交流合作，不断加强人才培训及宣砚技艺非遗传习基地建设，宣砚文化园成功申报为省级文化产业示范基地。全面开展文化旅游人才资源总量调查摸底，明确文化旅游人才队伍的概念和范围，有效建立分级、分类、分层管理的文化旅游人才资源信息库。（张磊）