今年以来，六安市霍邱县认真落实全面从严治党要求，扎紧制度笼子，规范村级权力，努力将村干部用活管好。

    强化教育培训，加强实践锻炼，筑牢全面从严管理的思想防线。开展党纪党规教育，不断增强农村党员干部廉政意识。把村干部培训经费纳入县、乡两级财政，年投入资金300余万元，依托县、乡党校阵地，分级分类对全县2600多名村干部进行轮训和专题培训，每名村干部的培训时间不少于7天。灵活培训方式，开展村干部名村挂职工作，每年从基础条件差、工作相对落后、管理不够规范的村挑选100名左右村干部，到县内管理民主、村干部素质好、经济社会发展较快的名村挂职一个月，进行实地教育和锻炼。

    建立三项清单，合理考核评价，树立全面从严管理的正确导向。建立村级责任、问题和整改清单，照单操作，按图索骥，即年初梳理问题，明确任务，确定整改内容、措施和时限，年终结合村党组织书记“双述双评”，把工作开展情况向乡镇党委、本村党员群众分别述职并接受测评评议。出台村级班子及村干部考核工作指导意见，将村级工作细化为党的建设、经济发展、扶贫攻坚等六大类若干小项，要求乡镇结合实际，量化考评内容，合理确定各类所占分值比例，每月或季度一考评，年终累积得分确定考核等次，考评结果做到“四个挂钩”，即与绩效报酬、评先评优、推荐职业化管理、选聘乡镇事业单位人员挂钩。

　　规范权力运行，严格追究问责，构建全面从严管理的监督体系。建立村级权力运行、监督、问责、防控“4D”监督体系，有效遏制村官腐败。规范村级权力运行，制定村级权力运行清单，梳理归纳村级工作，分项绘制流程图34条，保证每项工作运行都能“看图做事”，村干部每项权力使用都可“照单操作”，群众办事能够“一目了然”、“一站到底”，有效防止出现权力运行随意和失范现象。出台村干部“庸懒散”行为问责办法，将村干部不作为、慢作为、乱作为等行为具体分为三大类39小项，对出现此类行为或不按村级权力运行清单行使权力的，依据情节轻重，分别给予通报、停职、免职或罢免等组织处理或纪律处分，记入村干部档案，并扣除部分村干部绩效报酬。严格党务、村务、财务公开，每季度首月15日统一公开上个季度情况，细化公开内容，严格公开程序，强化社会监督。积极延伸县纪委巡视工作范围，逐步完善村级巡视工作制度，力争三年内村级巡视工作全覆盖。