滁州市凤阳县纪委监察局为深入推进党风廉政建设和反腐败工作，有效预防和化解廉政风险，紧抓“四个明确”进行廉政约谈、谈话提醒，着力推进廉政谈话常态化，保障党风廉政建设“两个责任”的落实。 

    明确谈话对象，确保谈话教育有的放矢。谈话范围全面覆盖全县党员干部，根据工作实际，主要针对群众反映或党组织发现的存在苗头性、倾向性或违反廉政制度情节轻微的党员干部，通过谈话提醒，向被谈话人打招呼、敲警钟；对群众反映有轻微或一般违规违纪问题，尚不构成立案的党员领导干部，进行廉政约谈，提出要求，促其限期改正，接受教训。

    明确谈话内容，确保谈话教育发挥实效。重点围绕主体责任和监督责任落实情况、落实中央八项规定和纠正“四风”问题情况、个人廉洁从政情况等问题，以挽救、警示为目的，以突出重点、灵活掌握为原则，以党性党纪党风教育为核心，有针对性地拟定谈话内容。适时指出被谈话人存在的廉政风险和潜在问题，重申党的纪律，提醒被谈话人要廉洁自律，扎实领导作风、工作作风和生活作风。同时，了解被谈话人的工作、学习、生活等情况，听取意见和建议等，立足关口前移、防患未然。

    明确谈话形式，确保谈话教育平易近人。为确保谈话双方以诚相待、平等交流，达到教育在先、提醒在先、预防在先、帮助在先的效果，县纪委监察局提出个性问题单独谈、普遍问题集体谈，并确定了四种谈话方式，即集中开会谈、激励引导谈、提醒警示谈、切中要害谈，既实现了与党员领导干部的深入沟通，又帮助其走出了思想误区。

    明确谈话结果，确保谈话教育整改到位。对谈话过程中发现的问题，实行分类分层办理，把涉及到的问题纳入重点监督管理范围，限定谈话对象要在谈话后15 日内报告整改落实情况。必要时，负责谈话同志对整改情况进行回访。对于被谈话人在整改过程中措施不到位、整改不力的，按照有关规定实行责任追究，直至整改到位。

    今年，凤阳县纪委已先后对26名新提拔的领导干部进行任前廉政谈话，促使新任职干部清醒任职、清正履职、廉洁从政。（王玉宝 王娜）