铜陵市委政法委牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总体要求，不断激发机关干部队伍活力，增强机关整体凝聚体和战斗力。

    强化思想认识，加强教育培训。按照缺什么就补什么、需要什么就训什么的原则，将机关干部的教育培训纳入政法系统全年的教育培训计划，有针对性地组织好教育培训。利用外出考察、研究交流、拓展训练等多种形式，不断提高机关干部的适应能力，跟上时代的前进步伐。注重结合形势需要和工作任务，充分利用“两学一做”学习教育契机，精心设计机关主题实践活动，有意识地给机关干部特别是新调整的干部交任务、压担子、出题目，让其在工作实践中开动脑筋，创新方法，探索路子。通过放手让他们挑大梁、当主角，充分发挥主观能动性，提高适应本职工作的能力和水平。

    优化队伍结构，加强交流轮岗。加强政法委机关干部队伍的合理流动，建立起能进能出的良性循环机制，增强委机关的内部活力，激发机关工作人员的积极性、主动性和创造性。委领导班子一方面积极为机关符合条件的同志争取对外交流的机会，另一方面高度重视干部的内部轮岗和提拔使用，拟出台《政法委机关内设机构关键岗位干部交流轮岗办法》，通过完善考核、表彰、竞争等机制，以制度为干部搭建成事、成才、成功的平台，增强干部的危机感和内动力，激发干事创业的热情，鼓励优秀干部脱颖而出，形成良好的工作导向。每年抓住市直机关遴选的机会，以“着眼长远、满足当前、解决急需”为原则，在全市范围内选拔机关急需的年轻化、专业化工作人员，为机关输入新鲜血液，着力建设一支年龄结构、专业知识搭配合理的干部队伍，激发干部队伍活力，增强机关整体战斗力。

    细化人文关怀，加强关心关爱。 关爱干部职工身心健康，既是机关精神文明创建工作的一项具体内容，也是促进机关和谐的重要保障。每年对机关干部进行体检，健全干部职工健康档案，不定期与干部谈心谈话，帮助解决困难，时刻掌握干部身心状况。不断改善健身设施条件和环境，建立干部职工活动中心，提供简单的健身器材，让大家能够在工作之余，劳逸结合，缓解疲劳。在节假日，通过组织篮球、乒乓球、书法摄影比赛等丰富多彩的活动，充分展示干部的才艺，丰富干部的业余生活，陶冶生活情趣，激发工作热情。