为切实转变作风、提高效率、服务基层、推动发展，无为县昆山乡四措并举强力推进干部作风建设。

　　一是突出考勤管理。制定干部职工管理制度、干部职工考核考评办法，购置指纹机实行考勤，由乡党政办负责统计签到，每月由乡主要负责人签审并进行公布。同时，该乡纪委定期或不定期对在岗情况进行督查，凡在抽查中发现干部职工不在岗或有事外出没履行请假手续，按早退或旷工处理，对屡教不改的，报上级组织人事部门按有关规定处理。

　　二是突出学习培训。制定完善机关干部周二集中学习日制度和中心组学习制度，采取以会代训、召开座谈会和邀请上级领导授课等形式学习党的理论、方针政策，学习时事政治以及市场经济、法律法规、实用科级等业务知识，并做好学习笔记，主要负责人定期对干部学习情况进行检查，促进干部学习的主动性和自觉性，不断增强干部工作能力和为民服务水平。

　　三是突出工作督查。为促进工作规范化、制度化、科学化，该乡结合实际，制定专门的工作督查制度，由昆山乡纪委对干部和工作情况，上级交办和本级会议部署事项进行督查。对个别干部因工作不力等造成一定影响的给予通报批评，并取消年终年度评先评优资格。

　　四是突出责任担当。定期召开乡机关中层干部工作汇报会，由每名中层干部对本部门工作进行汇报，分管领导对分管部门的工作汇报进行点评，总结梳理工作成绩和亮点、查找不足，分析原因并提出改进措施，对因工作不力造成整体工作滞后的将追究相关人员的责任，同时分管领导也负有相应的连带责任。