“我们要像爱护雏鸟一样爱护年轻干部，他们是田家庵区未来的希望。”田家庵区委这样要求全区领导干部加大对年轻干部的关爱。今年以来，田家庵区坚持做好年轻干部的“育、管、用”工作，着力提升优秀年轻干部履职尽责、服务群众能力，激发年轻干部队伍活力。

    一、念好“育”字诀，提升能力素质。田家庵区坚持按照“缺什么、补什么”的原则，结合“三严三实”专题教育，以区委党校为主平台，着力加强年轻干部党性修养、政策理论、法律法规和业务技能等方面的教育培训，先后聘请各方面的专家到区授课，区领导和区直部门主要负责人授课25人次。同时，将征地拆迁、招商引资、信访维稳等一线作为年轻干部“墩苗补气”的实践基地，积极组织优秀年轻干部参与全区中心工作，提升他们应对急难险重工作能力、服务发展和服务群众能力。今年以来，共选派127名年轻干部到征地拆迁一线，选派34名年轻干部为党建指导员，指导非公企业党建工作。

    二、念好“管”字诀，增强队伍活力。针对年轻干部的特点和心理，积极探索年轻干部管理的有效途径。建立年轻干部“传帮带”制度，要求单位主要负责同志要作为年轻干部的成长导师，经常性谈心谈话，掌握年轻干部思想动态。完善后备干部库，结合年度考核，主动听取基层干部群众的意见，跟踪了解年轻干部的思想、工作情况，对发现的年轻干部存在的突出问题直接予以批评、诫勉或组织处理。全面落实干部工作日志，要求全区年轻干部严格落实工作日志制，并将工作日志在一定范围内公开。

    三、念好“用”字诀，搭建施才平台。区委始终注重优秀年轻干部用当其时，通过给优秀年轻干部搭建平台，不断催生年轻干部工作活力。按照重德才、重实绩、重一线的用人导向，对那些政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的年轻干部做到谁干出成绩就用谁，谁先成熟就用谁。今年以来，共提拔任用干部43名，其中80后干部18名。其中11名35岁以下年轻干部充实到镇、街道和区直部门领导班子。为建设幸福美丽田家庵注入了新活力。（孙晓叶）