广德县日前在乡镇和县直单位领导班子和科级领导班子成员考核中，将考核内容、考核范围、考核视线进行延伸，逐步探索和完善干部考核办法，切实考准、考实干部。

　　延伸考核内容。树立“讲学习”导向，重点检查考核单位班子每月1次以上的集体学习落实情况，着重考核领导干部研读3本经典文献情况。树立“下基层”导向，查阅科级干部的走访记录和民情日记，电话回询部分单位和基层群众，了解考核单位班子成员深入结对共建村走访群众情况、联系帮扶困难群众情况；走访社区，通过查看报到回执表及在职党员进社区表现情况，了解考核对象在所住社区先锋模范发挥情况。树立“守纪律”导向，以县纪委明察暗访结果为主要依据，考核党政领导干部“反四风”建设和党风廉政建设情况。

　　延伸考核范围。征求普通群众意见，乡镇考核对象的考核范围横向延伸到所在单位全体干部职工，纵向扩展到下辖村（社区）和所居住村（社区）的普通群众；县直部门考核对象的测评、座谈范围横向扩展到熟悉情况的“两代表一委员”、“行风监督员”和离退休老干部等。综合社会监督信息，整理汇总从社会各界代表性人士中公开聘任的16名干部监督员的监督信息，逐一记录到相关人员考核情况中。整合相关部门资源，落实完善干部监督工作联席会议制度，整合纪委、政法、审计、信访等部门资源，全方位了解考核对象相关信息。

　　延伸考核视线。了解独特能力，在考核年初计划完成情况之外，通过查阅资料、走访群众、开展座谈和实地查看等方式延伸考核领导干部在贯彻落实县委部署和工作安排、推进重点项目、处理突发事件时的德才方面与众不同的“独特”表现，并建立台账。了解一贯表现，重点调查干部自前一岗位调离后的各种反映，便于了解和比较干部的“显绩”和“隐绩”，以准确辨别干部德才和业绩。了解生活信息，主要通过到社区查看在职党员进社区的信息台帐，同时综合干部监督员和其他相关单位的监督信息，重点考核领导干部践行“在职党员进社区”活动情况，在社区内职能发挥情况。（曾浩）