近年来，濉溪县始终以正确导向选任干部，以得力措施监督管理干部，使一大批“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部进入各级领导班子，为建设“四个濉溪”提供坚强组织保障和人才支撑。

    一是严格标准，树立正确导向。树立“注重品行、重视基层、崇尚实干”工作导向，坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，始终注重选拔干事创业、锐意进取、工作实绩突出、群众满意度高的干部，特别重视选拔那些敢于担当、善打硬仗、重视长远、埋头苦干、不事张扬的干部。各镇领导班子调整配备工作中，在综合分析近3年各镇目标责任考核、领导干部年度考评结果和科级后备干部推荐情况的基础上，科学确定人事安排方案，力求最大限度地调动各方积极性，树立了以看公论选干部、凭实绩用干部、主战场出干部的用人导向。

    二是严格审核，把握基本资格。严格执行《领导干部任前档案审核办法》等规定，严格进行干部任前“三龄两历”（党龄、工龄、年龄和学历、履历）信息审查，按照相关规定确认考察对象的出生时间、工作时间、入党时间、第一学历、最高学历和工作履历，并确认身份。对“三龄两历”和身份信息不实、重要档案材料缺失或不符合选任条件的一律暂缓任免程序，对资格条件不符合《干部任用条例》规定的一律不任用，严把选任条件资格关口。

    三是严格监督，实行部门联动。县委组织部加强同纪检监察、政法、审计、计生、信访、安监等部门的紧密配合，对考察对象实行多个部门联合会审，对每名考察对象分别作出书面鉴定。把干部的个人品质、政治立场、能力水平、工作实绩、廉洁自律、遵守干部人事纪律和群众评价等方面情况列入部门陪审内容，将执行《条例》的监督关口前移，实行事前报告、事中监督、事后检查相结合，变被动监督为主动防范，变单一监督为联合审查。（党其武）