近年来，为加强组工干部队伍建设，全椒县出台《组工干部管理办法》，采取严把入口、严格培养、严肃管理和严明奖惩四项举措，着力打造质量型、能力型、规范型和活力型的“四型”组工干部队伍。

    严把入口，建质量型组工队伍。《办法》明确，组工干部必须政治坚定、公道正派、作风扎实、忠诚干净、敢于担当。在具体选拔中，坚决做到“三个不用”，即政治素质不过硬、思想品质差的不用，文字功底弱、综合素质不高的不用，工作浮躁、投机取巧的不用。组工干部任职调整实行报告制和备案制，乡镇组织委员调整须事前征求组织部意见，县直单位组织人事干部调整要在一周内及时向组织部备案，新任组工干部一般要到组织部跟班学习3个月，组工干部因工作需长期借用的要事先征求组织部门意见。目前，全县各基层党（工）委都配齐专职组织委员和1名组织干事，县直各单位也明确1名同志具体从事组织人事工作，共选优配强组工干部116名，基本做到专人专业、专人专事。

    严格培养，育能力型组工队伍。《办法》强调，要围绕提高组工干部把握正确方向、分析大局大势、知人善任、把握规律“四种能力”，组织组工干部深入学习最新理论知识和业务知识，定期举办组工业务培训班，召开理论研讨会、工作现场会，抽调组工干部参加各类主体班培训。要通过上挂锻炼、下挂磨练、一线锤炼、轮岗历练等方式，引导组工干部主动到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿砥砺品质、提升素质，真正把组工干部培养成为名副其实的“多面手”。今年以来，举办信息宣传专题培训班1期，安排2名镇组织委员到县直单位挂职，4名同志实现内部轮岗交流。

    严肃管理，塑规范型组工队伍。《办法》要求，组工干部要强化主业思维，增强责任意识，提高工作标杆，把主要精力用在组织工作上。注重在推动工作中抓好组工干部队伍建设，实行部长周例会、部机关月例会、组织委员季度例会制度，落实季度调度制度，推行基层党（工）委组织委员半年工作报告制度。强化纪律约束，印发组工干部“十严禁”警示卡片，出台组工干部贯彻“八项规定”具体措施，强化组织工作廉政风险防控，对违纪违法受到处理的坚决调离组织工作岗位，切实将组工干部纳入制度管理的“笼子”、规范履职的“轨道”。目前，各项规章制度都能执行到位，组织工作规范有序推进。

    严明奖惩，激活力型组工队伍。《办法》完善了组工干部考核奖惩措施，对常规工作、专项工作、信息宣传调研等工作进行定量考核，对协作配合、工作创新、工作纪律等进行定性评价，同时注重在平时、工作一线、关键时刻和承担急难险重任务中考察了解组工干部。定期评选表彰组织工作先进单位和优秀组工干部，每年开展一次党建工作评比，对实绩突出的组工干部进行表彰奖励，优先提拔使用。实行组织委员“末位淘汰”制，对年度考核末位的，进行诫勉谈话；对连续2年倒数第一的，予以通报批评，直至组织调整。今年以来，共有4名组工干部得到提拔或重用，1名镇组织委员被约谈，真正做到“干好干坏不一样”，进一步激发干部的创业热情。（尹金昌 汪洋）