今年以来，临泉县委组织部为进一步强化基层组织建设，破解基层发展难题，组织组工干部深入基层，由部领导及科室负责人带队，成立组工干部课题研究组，分别对2-3个村进行课题调研，直接联系服务群众，交流指导组织建设，在一线操作中切实提高广大党员干部对组织部门和组织工作的满意度。

    一、深入调研，突出问题导向，形成课题研究。组织部以基层发展所面临的突出问题为导向，制定实施“一天一题，一天一谈，一周一走访”机制。要求组工干部紧紧围绕组织工作如何更好地服务发展和组织部门自身如何科学发展，围绕如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度、加强基层组织建设等课题，多批、分批次交流调研。由一位部领导带一支队伍，部机关年轻干部全员参与，深入镇村调查研究，挖掘基层党组织在发挥作用方面存在的问题。通过调研，形成《关于发挥基层“一把手”带头谋发展的思考》、《进一步推进我县组织工作信息化建设》、《以党群服务中心为载体，探索服务新机制》等分课题；撰写综合调研信息7篇，组工干部下基层见闻23篇。　　

    二、交心谈心,掌握干情民意，优化课题方案。组织部领导带头走出办公室，要求部机关干部不仅要带着思考在基层寻求思想之源，还要在实际调研中寻求工作之根，采取登门访谈、主动约谈、座谈会互动谈等方式，与全县镇村两级党政主要领导及领导班子成员和部分基层干部谈心谈话，关心了解干部的思想工作和生活情况，畅通干部诉求表达渠道。了解基层领导班子运行情况、作风建设情况、班子成员履行岗位职责情况及对组织工作的意见建议和对组织工作的满意度等。通过谈心谈话，认真研究解决问题的思路、办法和措施，了解干部的真实想法和愿望，真心听取干部的意见和建议。目前，已谈心谈话300余人，其中召开座谈会15场次，共征求意见建议40余条。

    三、结对帮扶，坚持马上就办，抓紧课题实施。结合临泉《县乡领导干部密切联系九项制度》实施，组织部对所联系乡镇和党员群众认真开展帮扶活动，抽调3名组工干部定点驻村，为结对帮扶的党员分析贫困的原因，提供致富信息，寻找脱贫的路子，力所能及的帮助他们解决一些生产生活中的实际困难和问题。在驻村期间抽调干部注重加强村级组织和组织部门的协调沟通，将第一手村级发展的材料及时反馈。同时，抽调干部结合村情民意通过协调和争取，发挥人脉优势，将相关技术、党建理论、项目扶持政策等第一时间充实到村级工作的开展，带动村级组织凝聚发展的合力，推动村级组织干部在服务群众，改善民生方面的向心力。

    四、排忧解难，聚焦基层发展，整合课题成果。以开展“弘扬沈浩精神、建设模范部门”活动为契机，认真受理党员干部群众的来信来访，做好耐心细致地解释工作，把带案下访作为密切联系群众的桥梁和纽带，作为整改问题台帐的有利抓手，不断深化党务政务公开工作。以务实的作风倾听党员、干部和群众的意见与诉求，让走访真正成为知民情、集民智、解民忧的过程。同时，在破解基层发展问题的过程中，认真总结分析问题，实行部机关干部上讲台机制，要求部机关干部在对基层党组织建设、村集体经济发展等问题的观点交流的同时，抓住集中学习的机会，把在基层走访中遇到的问题，解决思路及措施认真汇总作为下一步工作的攻坚点。在授课内容上，以基层突出矛盾为导向，加强法律知识的学习，强化法治意识；以提高为民服务的本领为根本，加强党建工作的学习，强化民本意识；以强化工作业务的水平为依托，加强岗位业务的学习，强化责任意识。真正做到理论与实践的“双轮驱动”，在改变基层落后面貌的过程中既注重规范合理的实践操作，又注重切实合理的理论指导，把更有效的思想理念投向基层，服务延伸到基层。