定远县坚持从日常管起，坚持重点突破，从严管理和监督干部，让“为官不易”成为新常态，使从严治吏的底色更鲜明。

    严把用人廉政关。建立拟任干部廉政审查制度，对拟考察人选正式考察前就考察对象的党风廉政情况专门听取纪检监察机关的意见，与组织部门共同把好用人廉政关。全年共办理提拔任用县委管理干部征求意见4批21人次。

    严把问题发现关。整合县纪检、组织、审计、信访等单位力量，定期召开联席会议，相互通报情况，集中交流会诊，研判事件动态，确保组织部门能够及时掌握干部的有关情况。建立舆情快速反应机制，加强信息沟通和舆情应对，及时回应社会反映的干部作风、干部选拔任用等问题，主动澄清事实。全年共对15名领导干部进行经济责任审计，其中对5名领导干部进行任中审计；收集反映有价值干部问题信息24条；应对相关网络舆情两条，全部予以查核并及时回复，迅速消除不良影响。

    严把群众监督关。把干部监督向“八小时外”的生活圈、社交圈延伸。健全电话、网络、信访、短信“四位一体”的12380举报平台。一年来，共收集有价值信息线索20条，对15名存在苗头性问题的干部进行了谈话提醒；对3名有问题的干部给予诫勉谈话、函询或组织处理。

    严把专项整治关。积极推进超职数配备、吃空饷、社团兼职等专项治理。建立职数使用台账，制定整改方案，列出消化进度表。严格执行干部调配“先审后配”规定，及时消化超职数配备。已清理消化超职数配备干部12名、处理吃空饷人员46名、清理领导干部在社团兼职21名，有效防止了选人用人上的不正之风。（作者：张方平）