近年来，含山县建立健全“储、管、育、用”相结合工作机制，扎实抓好党外干部的培养和选拔任用，取得了明显成效。

    一是储备党外干部。每年结合班子考核，开展党外后备干部推荐考核工作，根据推荐考核情况确定一批党外后备干部。对全县担任股级以上职务和具有中级以上专业技术职称的党外干部进行调查摸底和统计，建立党外干部库。定期分析党外干部队伍情况，掌握全面可靠的信息资料，及时调整配备。目前，全县共建立了包括61名股级以上职务党外干部库，23名党外后备干部库和213名中级以上专业技术职称的党外知识分子人才库。

    二是强化制度管理。建立党委统一领导，组织、统战部门各司其职、密切配合，各有关部门大力支持和积极参与的工作机制，把党外干部工作列入重要议事日程，进行专题研究，并采取有力措施，及时解决党外干部的新情况、新问题，切实加强对党外干部的管理。

    三是注重教育培训。从提高党外干部整体素质着手，制定了《关于进一步加强培养选拔党外干部工作的实施意见》，并把党外干部培养教育工作纳入全县人才培训总体规划和干部教育培训规划，坚持“分级培训、分级负责”的原则，定期举办党外干部培训班，有计划、有目的地选送党外干部到发达地区学习培训，不断提高党外干部的综合素质和工作能力。

    四是及时选拔任用。按照干部管理权限，建立党外干部档案库，确定重点培养对象。根据实际情况，增加党外干部职数，大力举荐优秀党外干部到各级领导岗位担当重任，不断提高党外干部比例。去年以来，共有3名优秀党外干部提拔或转任重要岗位。目前，全县共有实职副科级以上党外干部27名，县直部门中配备了2名党外正职，政府部门领导班子中优先配备党外干部的16个部门，已经配备党外干部6个部门。（裴善松）