水不激不活，人不激不奋。肥西县近年来从培养、选拔、使用等环节入手，坚持深化干部考评体制机制改革，着力加强党员干部的综合素质提升，激活了干部队伍这池春水，为肥西跨越赶超增添了强劲引擎，有力地推动了县域经济社会的发展。

    搭建广阔舞台

    党员干部成长成才，能否为其创造一个提高本领、展示才干的平台是关键。

    “说实话，刚开始让我轮岗交流的时候我还是有些抵触的，毕竟要到一个陌生的单位，什么都要从头开始。但来这半年来，我发现全新的岗位给了我挑战的同时，也激发了我的干事热情。”去年年底，原本已在县农委工作二十多年的陈先龙根据组织部门的安排，被轮岗交流到县行政服务中心，他坦言，在原单位虽然说工作起来轻车熟路，但工作中难免会有一些厌倦情绪和惰性思想，“没想到自己四十多岁了还会‘从头开始’，但现在看看组织部门这样做确实很有必要。”

    和陈先龙有同样想法的不止他一个，和他一批交流轮岗的28人，如今在新的部门里都很快适应了下来，挖掘了人才潜力、焕发了岗位活力。公务员跨部门交流，只是肥西县搭建平台，让广大干部锤炼提高的一个缩影。今年上半年，县委组织部把加强干部多岗位锻炼作为培养干部的重要途径，紧扣县委中心、重点和关键性工作，兼顾各单位业务需求，采取了重点工作“锤炼”一批、机关单位“跟班”一批、先发地区“换脑”一批、选拔挂职“培养”一批的“四个一批”方式，实行递进式培养，加快干部成长。

    提升综合素质方面，肥西县还依托县委党校，积极与浙江大学、上海复旦大学等名牌大学合作，办好“千名干部主体培训班”；搭建“讲堂”平台，开展“千名领导干部听讲堂”活动；依托远程教育，开展“千名乡村党员实用技术培训班”。今年上半年，全县已组织市管干部参加国家、省、市调学46人，共组织中青年干部、基层党务工作者等培训班8个班次，举办十八届四中全会精神、依法治国理论培训班3期，培训干部1432人次。先后组织4期专题讲座，培训各类干部近1500多人次。开展实用技术培训100多场次，参加学习的乡村干部、党员达4000多人次。

    让有为者上位

    一个地方的发展，需要选拔那些真正敢于担当、善于作为的干部，如何破除“等靠要”、“跑关系”、“找门子”、“缠领导”的潜规则，真正让那些在岗位的“擂台赛”、建设的“大舞台”、维稳的“运动场”上表现突出的干部脱颖而出？近年来，肥西县一直在深化干部考评体制机制改革上下功夫，以“发展”和“实绩”统揽干部队伍建设。

    金寨南路征迁工作是肥西县近两年来一项重点工作，涉及工作量大、时间紧、任务重，相关县、镇、社区工作人员更是多达几百人，如何在征迁中发现优秀的干部并不容易。为此，肥西县推行了重点工作全程档案法，建立了金寨南路征迁工作1个总台账，以及上派镇征迁工作人员、党员干部征迁对象、征迁对象关系户等3个子台账，共计245人建立纪实档案，对干部任务完成情况、难题解决情况、群众口碑情况及公私利益较量中的表现等，实现组织全控和考察过程跟踪，为从一线选拔培养干部提供了参考和依据。

    不仅有重点工作全程档案法，肥西县还推行了单位个人双档案双考核，将全县中心工作、重点工作细化到单位，落实到个人，以单位月度重点工作考核和干部个人“做事档案”考核，分角度展现工作实绩，并采取上级、平级、下级三个层面，从正反两个方面进行“三力”测评，考准考实干部实绩。今年上半年，根据考核实绩，全县共推荐提拔处级干部5人，提拔交流科级干部54人。（董世一）