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歙县长陔乡:谈心谈话活动 激发干部干事活力

发布时间:2015-07-07   浏览量:    来源:

    今年以来,歙县长陔乡探索开展了形式多样的干部谈心谈话活动,通过谈心谈话,达到沟通思想、交流情况、提醒帮助、增进团结的目的。

  一是明确谈心谈话范围。在全体干部、村“两委”、村监委会主任、驻村干部中开展交心谈心。由乡党委书记、乡长与领导班子成员、部门负责人、村两委主要负责人谈、视情与其他乡村干部谈;乡领导班子成员与所分管工作的乡干部谈;乡联村干部组长与村“两委”主要负责人、村监委会主任谈。层层分解压力,人人肩负指标,上下联动,使谈心谈话活动有序开展。同时,结合贯彻执行联村干部周二、周四驻村工作日制度,联村干部与党员、群众开展谈心谈话,做到了谈心谈话全覆盖,确保谈话最真实、了解最直接。

  二是明确谈心谈话重点。围绕理想信念、个人品德、能力提升、工作作风、工作推进、廉洁自律、存在问题、下步要求等八个方面进行开展谈心谈话。通过以上八个内容的谈话,了解干部在工作、学习中遇到的实际困难和问题,听取一些意见和建议,为领导干部抓班子带队伍、促发展保稳定和加强党的建设、坚持廉洁自律等打下基础。

  三是创新谈心谈话方式。将预约面谈和上门访谈相结合,集体谈话和个人谈话相集合。采取不同的谈话方式,准确掌握谈话对象的性格特点、显著特长、工作亮点,反馈涉及谈话对象的干部群众评价意见,指出其存在的问题和不足。谈话过程中找准切入点,引导被谈话者把心打开、把事摆开、把话说开,让干部群众想谈、愿意谈、真心谈。

    四是明确谈心谈话制度。在《长陔乡机关干部日常管理办法》中明确制定了谈心谈话制度,并印制了谈心谈话记录表,要求谈心谈话的过程中,认真做好记录,对干部群众提出的意见和建议,进行梳理汇总;对干部群众提出的诉求,能答复的当场答复,暂不能答复的,认真研究处理意见,及时作出回复;谈出真话、实话、心里话,积极帮助他们抒解心中的困惑,化解思想上的“疙瘩”;对在工作上取得成绩的干部给予充分肯定,增强干部的自信心;对有违纪苗头性问题、不在状态的干部,进行预警性谈话、提醒式谈话。(王红芳)