今年，毛集实验区按照中央、省市要求，始终把管党治党作为肩负的重大政治责任，把主体责任和监督责任放在心上、抓在手上，聚精会神抓党建，从严从实抓落实。

一是落实主体责任，必须严守政治纪律。全区各级领导班子和党员干部必须严守党的政治纪律，始终与党中央在思想上、政治上、行动上保持高度一致，坚决落实党中央和省、市委的各项决策部署，绝不允许有令不行、有禁不止。

二是落实主体责任，必须严守政治规矩。认真学习党章、贯彻党章，遵守党规党纪，遵守法律法规，严格按制度办事，按程序办事，真正做到懂规矩、守规矩，使各项工作符合组织原则、符合法规要求，使每一件事情都经得住检查、经得住审计、经得住历史检验。

三是落实主体责任，必须加强作风建设。认真落实区工委《关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施方案》，以钉钉子精神推进“两方案一计划”落到实处，真正把作风建设的长效机制建起来。认真组织开展教育实践活动“回头看”，深入实施整改。

四是落实主体责任，必须强化基层组织建设。落实好镇、村（社区）两级党组织书记抓基层党建工作述职评议制度。加大党建工作的考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。把2015年确定为全区“非公经济和社会组织党建工作提升年”，努力实现“258”目标。做好今年全区6个社区“两委”换届工作，推行建立社区大党委区域化党建新模式。推动区直单位与44个村（社区）党组织开展结对共建活动。将每月18日或28日设定为全区“党员活动日”。加大经费投入，建立健全基层党建经费保障机制。按照“一村一策”或“一村多策”的要求，因地制宜发展壮大村级集体经济。

五是落实主体责任，必须加强干部队伍建设。加大对党员干部和村“两委”成员的教育培训力度。开展“践行‘三严三实’、优化政治生态”和“实现廉洁发展”教育活动。在干部选拔使用方面，认真贯彻执行新修订的《干部任用条例》，抓好《毛集实验区规范干部选拔任用重点环节工作的暂行规定》、《毛集实验区科级领导干部交流工作暂行办法》的贯彻落实，研究制定区工委管理干部拟考察对象报告个人有关事项制度。同时，突出重点，加大对专业技术人才和农村实用人才引进、培养工作力度。在干部管理监督方面，认真指导和落实全区科级领导干部报告个人有关事项工作。坚持从严管理干部，落实和完善谈心谈话、函询、诫勉谈话等制度。探索对领导干部特别是“一把手”管理监督的有效手段。健全组织部门信访举报制度，加强干部工作舆情监测，形成干部监督合力。进一步健全干部思想动态跟踪机制，对干部苗头性、倾向性问题进行预警告诫。

六是落实主体责任，必须扎实开展党风廉政建设。按照区工委《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施意见》的要求，切实履行好主体责任和监督责任“两个责任”。严格落实党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，持续保持高压态势，以零容忍态度惩治腐败。加大案件查办力度。认真总结普遍性规律性问题，发挥反面典型的警示教育作用，真正做到敬法畏纪、遵规守矩。强化监督执纪问责，深化廉政风险防控，加强对“一把手”行使权力的监督，着力在干部选拔任用、行政权力制约、公共资源交易等方面立制度、建平台、定规矩。