党政领导干部任职试用期的有关规定
发布时间：2008-09-24 浏览量：
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为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，完善党政领导干部选拔任用制度，建设高素质的领导干部队伍，中央组织部制定了党政领导干部任职试用期暂行规定
适用范围 ：
适用于提拔担任下列非选举产生的司厅局级以下（含司厅局级）领导职务的干部；党委、政府工作部门（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；人大、政协工作机构（含派出机构）的副职和内设机构的领导职务；纪委内设机构的领导职务；法院、检察院内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。
由非领导职务转任上述同级领导职务的，适用本规定
试用期及待遇 ：
领导干部任职试用期为一年，从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。
领导干部在试用期间，履行所任职务的职责，享受相应的政治和工资待遇。
试用期的考核 ：
试用期满，按照干部管理权限，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。考核可根据实际情况、采取适当方式进行。
领导干部试用期满的考核，应坚持实事求是、客观公正的原则。在了解试用期间的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
试用期满的任用及处理 ：
领导干部试用期满，经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续。正式任职的，试用期计入任职时间。
领导干部试用期满,经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。
领导干部在试用期间工作出现重大失误或犯有严重错误，不宜继续试用的，按干部管理权限审批或备案后,提前结束试用期，并按有关规定予以处理。
党委（党组）及组织（人事）部门按照干部管理权限，履行领导干部试用期间的教育、管理和监督职责。
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