2014年，毛集实验区毛集镇严格落实党建责任，提升党建工作能力，培育党建亮点，强化党建保障，促基层党建工作迈上新台阶。

一是落实责任，凝心聚力抓党建。切实履行党建“第一责任人”职责，坚持亲自研究、带头落实。2014年召开党委会议7次，专题研究解决党建工作相关问题；带头深入基层走访调研5次，谈心谈话22余人，落实整改党建工作问题4个；镇领导班子成员在抓基层党建工作上人人头上有责任、有分工、有联系点，形成齐抓共管的党建工作格局。

二是提升能力，精心遴选抓队伍。完成了对1个软弱涣散党组织整顿工作，较为顺利地完成14个村“两委”换届选举工作。严格发展党员标准，把好“入口关”。2014年确定积极分子86人，发展预备党员19人。加强后备干部队伍力量。在今年的村“两委”换届中，有 11名后备干部进入了村班子，26名年轻优秀干部充实到村级班子。并对新任村“两委”班子进行培训。加大党风廉政建设工作力度，2014年共受理群众来信来访18件（次），受党内处分的3人，开除党籍2人。

三是培育亮点，开展活动抓载体。健全落实各党组织党务公开、“三会一课”、民主生活会和组织生活会等工作制度。在18个村（社区）、非公企业党组织中建立村级党建工作台账，推行“四议两公开”工作法。2014年18个村(居)实行“四议两公开”工作法进行决策54次，新建非公企业和社会组织党组织6个。组织519名在职党员分别到4个社区报到。成立了中心社区大党委，实现社区党建资源和社会资源的共建共享。

四是强化保障，量化财力抓投入。加大基层党组织活动经费投入。今年，共投入20万元用于村“两委”换届、党代会年会、非公企业党建、党的群众路线教育等活动经费。积极争取项目改善4个村（社区）级活动场所，建标准化为民服务全程代理室18个；投入45万元在五个村（社区）安装了40支视频监控探头。落实96名在职村干部和29名社区干部工作报酬和215名离职村干部生活补助，兑现了村干部的养老保险、绩效工资。