2014年，毛集实验区重点围绕加强基层党组织建设的主要内容，从强化责任意识、坚持问题导向、加大资金保障等方面入手，精心谋划推进基层党建工作，取得了一定成效。

一是强化履行职责，提升推进能力。始终把基层党建工作摆在履行职责的首要位置，严格履行党建工作第一责任人职责。先后6次召开区工委会议，研究部署基层党建重要工作、重大活动。全区开展“基层组织建设提升年”活动，认真落实党建工作目标管理责任制和“一岗双责”工作机制，制定下发《毛集实验区镇村两级基层党建工作“联述联评联考”实施办法》，层层签订目标责任书，逐级分解落实党建工作任务，把党建工作和经济工作同部署、同检查、同落实、同考核。区工委书记先后3次约谈各镇党委一把手，就党建工作进行安排部署，区、镇党委书记带头深入联系点走访调研村（社区）、企业和农户。同时开展了全区1000多名在职党员开展到社区报到活动。     

二是强化问题导向，提升落实效力。依据教育实践活动中征求到的基层党建工作9条突出问题进行整改。目前，已解决注重发展党员质量、选拔任用干部等8个问题。2014年3月份，区工委主要负责同志带队赴上海流动党支部开展送学、走访、征求意见，收到较好效果。采取“四帮法”（区级领导帮扶联系、组织部门帮带督导、区直部门帮解难题、乡镇干部帮治到村），完成了3个软弱涣散村党组织整顿工作。较为顺利地在全市率先完成38个村“两委”换届选举工作，并抓好换届后村“两委”负责人集中培训。严格执行党风廉政建设制度，查处了13名机关工作人员违反工作纪律问题。

三是强化组织覆盖，提升保障能力。加大在非公企业和社会组织组建党组织工作力度。2014年，非公党建经费列入本级财政预算2万元；全区独立法人非公企业党组织新单独组建9个，比上年增长40%；全区25家专职人员中有党员的社会组织，单独组建党组织13个，挂靠组建党组织12个；调整选派了各级党建工作指导员60名；新建了面积达1040平方米的毛集经济开发区党群服务中心。把基层党建工作经费列入财政预算。区财政每年拿出27万余元为全区238名在职村干部办理养老保险，每年拿出49万余元落实全区598名离职村干部生活补助，全面落实了村干部年度绩效奖励。