今年来，毛集镇不断强化村（社区）班子队伍建设，创新实践平台，完善考核机制，加大资金投入，着力打造服务型基层党组织。

一是强化队伍建设，选优配强班子。采取“四帮”法，联动式完成1个软弱涣散村党组织整顿工作，结合全镇6个社区“两委”换届，顺利选出一批年龄结构合理、学历较高、带动力强的“两委”班子成员。积极调动大学生村官和公益岗位大学生参与基层党组织工作的积极性。同时，邀请专家教授和党务工作者，对全村（社区）干部开展全覆盖轮训，进一步提高了基层干部的服务意识和能力素质。

二是创新实践平台，丰富党建活动。结合城乡党组织结对共建活动，全镇18个村（社区）和区直18家单位结对帮扶对子，帮助结对村（社区）理清发展思路，落实党建责任，开展党建服务。结合在职党员进社区和“党员活动日”的开展，519名在职党员到6个社区组织开展政策宣传、民事调解、便民服务、技能培训、文体活动、扶贫问苦等1700余次，列出服务清单110多份，化解各类矛盾纠纷31起。

三是完善考核机制，推动责任落实。严格按照区里制定的《毛集实验区镇村两级基层党建工作“联述联评联考”实施办法》，层层签订目标责任书，每两个月下发村（社区）党组织书记党建工作主要任务清单，逐级分解落实党建工作任务，把党建工作和经济工作同部署、同检查、同落实、同考核，形成了镇党委统一领导、部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作新格局。

四是强化资金保障，提高工作积极性。今年，镇财政将村（社区）基层组织工作运转经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇纳入财政预算。积极争取项目改善4个村（社区）级活动场所，建标准化为民服务全程代理室18个；投入45万元在五个村（社区）安装了40支视频监控探头。落实96名在职村干部和29名社区干部工作报酬和215名离职村干部生活补助，兑现了村干部的养老保险、绩效工资。