针对换届后各单位人事调整变动较大现状，安庆市太湖县及时开展科级后备干部推荐工作，通过严把“名额分配、资格条件、程序方法、廉洁自律”等五个关口，配齐充实后备干部队伍力量。

　　严把“名额分配关”。按照“精益求精、宁缺毋滥”的原则，结合各地各单位实际情况，在明确规定的限额内推荐。原则上每个乡镇推荐1至3名，每个县直单位推荐1至2名，部门管理的科级事业单位根据本系统内事业单位副科级领导班子成员职数的50%比例确定。职工人数在50人以上的单位，报经组织部同意后可适当增加1至2名。单位没有合适人选的，可以放弃推荐。

　　严把“资格条件关”。从正反两个方面来划分个体人选的资格条件。一方面坚持标准，在年龄、学历和职务上作出明确规定，年龄一般在40周岁以下，县直单位推荐的人选可以放宽在45周岁以下，学历应当具备大学本科以上文化程度，一般应当担任正股级职务，党外干部和特别优秀的年轻干部可以放宽为副股级。另一方面坚守红线，有正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查的，受到组织处理或者纪律处分影响使用的，近三年年度考核结果中有基本称职以下等次的，一律不得作为推荐人选。

　　严把“结构要求关”。根据本地本单位干部队伍实际，充分考虑全县科级后备干部队伍的年龄、性别、政治面貌、专业等结构要求。年龄上以40周岁以下的干部为主体，30周岁以下的干部要有一定数量；每个乡镇后备干部人选中30周岁以下要有1名，女干部不少于1名，县直单位注意推荐女干部和党外干部；注重推荐全县紧缺的熟悉工业、金融、交通、水利、城建规划、外经外贸、生态环保等方面的人才。

　　严把“程序方法关”。采取“一推一考一票决一公示”的方式产生。“一推”即民主推荐，各单位党委（党组）召开本单位初步人选民主推荐大会，按照核定名额推荐建议人选。“一考”即差额考察，各单位党委（党组）按照比核定名额多1人提出差额考察对象，并组成考察组进行考察，结束后分人形成考察报告，考察组成员签字负责。“一票决”即会议票决，根据推荐考察结果，考虑数量结构要求，各单位党委（党组）会议集体讨论研究，并通过投票表决方式确定人选名单。一“公示”即名单公示，在单位公开栏公示人选的基本信息、举报电话和时间期限，接受社会监督。

　　严把“廉洁自律关”。各单位党委（党组）积极发挥领导和把关作用，对建议人选的廉洁自律情况出具结论性意见，党委（党组）书记、纪委书记（纪检组长）在廉政表现情况上签字负责，党委（党组）主要负责同志在科级后备干部人选推荐提名表上签字负责，切实防止“带病推荐”。