近年来，滁州市全椒县认真贯彻干部监督管理新理念、新要求，不断改进方法、创新手段，着力强化对干部队伍的管理与监督。

　　抓宣传载体，增强监督意识。广泛开展专题学习、专题宣讲、专题培训、专栏宣传和专项检查等“五个一”活动，几年来，全县共发放干部监督政策法规等各类教育读本3000本，组织专题学习500多人次，专题培训班5期，培训干部300人。积极开展各类警示教育，通过典型案例讲解、观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，警示教育党员干部增强自律意识，强化底线思维。

　　抓重点对象，增强监督效果。突出重点对象，加强对执法、执纪，管人、管财、管物等关键部门、关键岗位干部，特别是“一把手”的日常监督。把握重点内容，围绕“三重一大”、干部选拔任用，加强对领导干部权力运行过程的监督。抓住关键时期，在领导班子换届、干部调整、婚丧嫁娶、逢年过节等特殊时期，经常关注，重点监督，适时提醒，教育和警示各级干部守住底线。

　　抓制度建设，完善监督机制。认真执行领导干部经济责任审计、在企业和社会组织兼职、因私出国(境)登记备案等制度，积极落实干部提醒、函询、诫勉谈话制度，出台《全椒县干部监督联席会议制度》、《全椒县干部监督进社区制度》、《全椒县干部个人重大事项报告制度》、《全椒县领导干部分层分级谈心谈话制度》等，基本形成比较完备干部监督制度体系。

　　抓平台搭建，拓宽监督渠道。搭建联席会议信息平台，定期组织纪检、公安、信访、审计、法检等成员单位通报干部监督相关信息，形成部门监督合力。畅通“12380”专用举报平台，24小时接听受理各类干部举报，坚持有举必查、查实必处、纠必到位、失职追责。用好网络舆情社会监督平台，加强网络舆情监测，强化干部监督预警预判，提前介入、有效处置，切实发挥社会监督强大作用。