近年来，宣城市宣州区坚持把好“五道关”，强化权力运行监督管理，促使领导干部不想腐、不能腐、不敢腐，防止领导干部不想为、不会为、不作为，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　把好领导干部选拔任用“廉情关”。明确全区所有科级职务拟任人选在任前公示阶段，必须将本人及家庭基本情况、本人廉洁从政情况以及其他需要说明的情况向干部职工公开，前移监督关口，拓宽监督通道，做到提任必“晒廉”。任前公示期间，由区纪委、区委组织部负责受理对廉情公示的信访举报，并调查核实，确保程序规范、执行有效。去年以来，共对265名新提任科级干部基本情况和廉洁从政情况进行了任前公示，并开展廉政谈话。

　　把好领导干部工作落实“日志关”。搭建区领导干部工作日志电子平台系统，将全区各单位班子成员近700人纳入平台管理，要求主要负责人及班子成员如实记录每日工作内容，突出工作重点。对领导干部的工作日志工作实行常态化考核，与评优、提拔使用紧密挂钩。区委组织部对拟提拔干部的近三个月的工作日志，予以公开公示。各乡镇街道、区直各单位每季度自查日志记录情况，并将自查情况报区日志办，区日志办会同相关单位，采取巡查、随机抽查、现场察看等形式，不定期检查通报。

　　把好领导干部任职离任“审计关”。坚持问题导向，紧盯“经济责任履行情况”“政策落实情况”“精准扶贫脱贫情况”，揭露和反映重大财经违纪行为、重大决策失误、重大损失浪费、重大管理漏洞等事项，强化审计监督，促进领导干部廉洁从政。采取任中审计与离任审计相结合，有计划、有重点、有质量地对领导干部履行经济责任情况实行审计全覆盖，突出对权力集中、资金量大、二级机构多的部门和单位一把手进行经济责任审计，并将审计结果作为领导干部考核、奖惩和使用的重要依据，切实将权力关进制度的笼子里。去年以来，共对15名领导干部开展了任中审计和离任审计。　

　　把好领导干部工作之余“监督关”。开展领导干部监督进社区工作，在7个街道30个城市社区统一挂放了干部监督信息收集箱，定期开箱收取，及时了解掌握领导干部“八小时以外”社交圈、生活圈等情况,强化领导干部“八小时以外”的监督管理。同时，区纪委采取单位、人员和时间“三不确定”的随机突查方式，监督检查领导干部“八小时外”外出报备制度的落实情况，突出外出时间、地点、事由、主持工作负责同志姓名等报备要素，并灵活检查方式，对制度执行不到位的领导干部适时公开通报。

　　把好领导干部个人事项“报告关”。健全落实个人有关事项报告抽查核实制度。将报告个人有关事项的对象由科级领导班子成员扩大至区委管理的党政机关、群众团体、企事业单位全体在职科级干部，实现对干部监督管理的前移，有效防止干部不廉洁行为的发生。按3%至5%的比例集中开展随机抽查，对重点对象进行重点抽查。对不如实填报或者隐瞒不报的，不予提拔任用、不列入后备干部名单，并根据情节轻重严肃处理。