六安市金安区坚持全面从严治党要求，严格按照党管干部原则，积极学习干部管理新规定，新守则，从严加强干部监督管理，形成了“全方位、多层次、立体式”的监管模式，确保监督工作不留死角。

　　严格规范选任程序。以一对一、点对点，电话通知、部内约谈的方式，严格执行干部任前谈话制度。注重实地考察、民主测评，严格落实征求意见等制度。严把干部任期档案审核，近三年来，共审核出153名干部的“三龄两历”存在问题，均按规定做了认定处理工作。健全新提拔干部实现纪检、检察、审计等多部门联审制度，严格预防带病上岗。

　　着重加强信息把控。扎实开展领导干部有关事项报告、一报告两评议、离任检查审计等工作，重点加强对干部个人信息的全面准确掌握。在领导干部中全面推行个人有关事项报告工作，与财政、公安、监管、房产等部门建立了联合核查机制，确保个人重大事项报告的准确性、严肃性。区委组织部统一收集在职领导干部因私出国证件（护照、港澳通行证等），需用申领，用后交回，实现在职领导干部“零持有”。

　　多措开展动态监管。做好“2412380”电话、短信、网络等举报受理查核工作，近年来，先后受理19起干部举报，均按要求做好调查核实工作。扎实开展“四项清理”工作，清理党政干部兼任社会团体职务43人。不定期对乡镇街夜间和节假日住乡镇值班、党政正职带班情况进行督查，进行督察通报。以家风建设活动为契机，建立了全区区管干部家庭信息库，建成了手机、微信、QQ三位一体通讯平台，及时了解领导干部“八小时”外情况。