合肥市长丰县庄墓镇“三个突出”细化考核细则，进一步加强对村"两委"班子及村干部的管理,激发村干部干事活力,增强村级组织的凝聚力和战斗力,建立健全村级干部队伍竞争激励机制和监督约束机制,公正、科学地评价村干部工作实绩，助推基层组织建设深入开展。

　　一、突出月度重点工作考核，科学细化考核指标。庄墓镇根据各项工作的重要性、难度和成效，分别赋予不同的分值，力求指标设置科学合理、重点突出，将计划生育、党的建设、农业农村、农村环境整治、综治信访等重点工作摆在重要的位置上。并且根据当月实际工作情况设置加减分项，灵活应对阶段性工作。

　　二、突出村居工作述职，每月工作公开透明。在每月的镇工作例会上各个村（社区）书记都要在大会上围绕上月的计生、党建、产业和特色工作四部分进行述职，既总结成绩，又分析问题，并进一步提出改进措施，为之后的工作做好铺垫。同时，村书记述职也是将每月的工作实绩摆在台面上，公开透明地进行考核。

　　三、突出全员测评，保证考核公平有效。每月度村干部的测评结果不仅仅是领导班子和二级机构负责人决定，而是由庄墓镇全体工作人员共同进行打分核算得出。这样既保证了人人都有发言权，也保障了考核结果的公平公正。

　　该镇不断完善村和社区目标管理考核机制，将有效地激发村干部的工作干劲，促进全镇工作水平上档次、综合实力有提升，同时为基层工作的顺利开展开启新篇章。