宿州市砀山县良梨镇积极探索“四带式”谈心谈话工作法，成为班子成员了解镇村干部的“好帮手”，从而提升镇村干部工作内动力。

　　带问题深入访谈，察实情。该镇“两委”成员带着疑问适时深入到村组和干部群众中，采取谈话了解、群众访谈核实等方式，详细了解村班子的总体凝聚力和战斗力，及时掌握干部思想动态、履职情况及个人作风等，不断加强干部队伍建设。去年以来，共深入基层访谈干部群众120余人次，及时了解掌握7个村班子和72余名干部最新状况。

　　带感情定期交谈，互交心。带着感情定期深入交谈，采取与领导干部谈思想、谈工作、谈生活，传达党的新政策及全镇工作总体思路和情况等方式，适时了解各级干部工作和思想状况，去年以来，镇班子成员共与包保村、分管单位、一般党员群众交心谈心260余人次，其中与村干部交心谈心180余人次。

　　带要求适时恳谈，常提醒。该镇采取深入访谈了解、与干部个人交谈提醒等方式，严格要求和及时帮助“问题班子”或“问题干部”查找问题、反思问题、整改问题。对经提醒谈话后认识问题不到位、整改问题不及时的领导班子或干部，列为重点整顿帮教对象，由挂钩领导负责落实整改。去年以来，镇纪委对落实工作不力的3个村5名干部进行约谈提醒。

　　带办法主动约谈，解急困。采取主动约谈、及时访谈等方式，对干部提出的合理性要求尽量给予最大支持和帮助，及时帮助解除干部心头的“疾病”。去年以来，根据约谈掌握的情况，及时为学习上有需求、工作上有压力的4名干部疏通情绪、缓解压力。（李文静）