宣城市广德县围绕“基层党组织建设重点突破年”活动要求，分“三步走”，压实责任，切实抓活队伍健全机制，建强队伍聚合力。

　　一是抓好“领头雁”。探索建立村干部职务退出机制，细化10种退出情形、3种退出形式，先后有12名村“两委”干部主动辞职或作劝退处置。大力实施“523”工程，组织村（社区）党组织书记、选派选聘干部赴宁波集训。加强大学生村官岗位锻炼，遴选2人任村第一书记、3人到县直单位挂职。利用专刊、专栏、微电影，集中展现选派选聘干部工作面貌，2016年推荐省优秀选派干部标兵候选人1名、市优秀大学生村官标兵候选人2名。

　　二是带好“先锋队”。继续实施发展党员“三联审三公示三票决”制度，推行党员量化积分制和“红黄榜”管理办法，对党员日常管理实施积分制和《党员证》制度，实行党员日常表现全程纪实。探索建立党内关爱帮扶机制，普遍开展困难党员和老党员慰问工作。继续推进开展不合格党员处置工作。依托基层远教站点建设，扎实开展百日播放、电教远教助力扶贫“四送”等活动。

　　三是用好“新火苗”。出台推进非公企业党务工作者专职化管理的实施意见，实施资格准入、岗位津贴、考核评价制度，新增党建工作指导员6人，调整7人。出台2016年非公党建工作实施意见和考核实施办法，将任务量化分解，落实到人。制发非公党建“自助菜单式”主题服务活动文件，为企业提供5大类35项活动范例参考。组织非公企业和社会组织党组织书记、党建工作指导员49人赴绍兴集训。通过以会代训的方式，培训基层党建工作指导员、党务工作者培训520多人次；制发非公党建简明工作手册，促进基层党务工作者及时深化业务学习。全年共推荐市“双强六好”党组织4家、“双比双争”党组织3家，评选县“双强六好”党组织5家、“双比双争”党组织3家。