滁州市委组织部坚持以人为本的管理理念，运用心理健康教育、建立健康档案、实行谈心谈话、丰富业余生活等四项措施，切实增强组工干部的自我调适能力和解压能力，为组工干部心理“减压”、能力“增量”。

　　一是强化心理健康教育，提高抗压能力。把心理健康知识纳入组工干部培训的重要内容，教育组工干部正确认识自身的心理特点，掌握解决心理问题的常用方法和技巧，增强心理承受能力。举办“心理压力调试”专题讲座，邀请滁州学院卞佩峰教授进行授课，引导组工干部做好心理调适，提升价值获得感和归属存在感，共培训组工干部300多人。

　　二是建立身心健康档案，评估健康状况。每年组织组工干部到市第一人民医院进行一次集中体检，并将体检结果进行登记。同时，对组工干部实行一人一档，及时记录参加心理辅导、培训的情况及效果等，邀请心理医生对心理健康档案进行调阅，重点看心理辅导措施是否有效、思想问题是否得到解决，以进一步改进心理辅导方式，提高心理辅导效果。

　　三是实行谈心谈话制度，加强沟通交流。部领导坚持每周一上午召开碰头会，谈思想、谈工作，做到知无不言、言无不尽，增进领导班子团结协作；分管领导与室主任、室主任与科室人员广泛开展谈心交流，加强了解和沟通，发现问题及时疏导。建立组工干部生病或家属重病、家中发生意外事故进行探望等制度，努力营造和谐融洽的氛围。

　　四是丰富业余文化生活，增添工作动力。组织组工干部开展各项有益身心健康的文体活动。5月份，组织组工干部到定远藕塘烈士陵园进行革命传统教育。由机关工会牵头组建篮球队、羽毛球队，积极与市直其他单位举行篮球、羽毛球友谊赛等体育健身活动。让组工干部在活动中交流情感、增进团结、提升素质，增强组织工作向心力，提升组工干部的工作内驱力。