近年来，宣城市绩溪县始终坚持“三个一批”加强村党组织带头人队伍建设，优化结构，提升层次，选优配强村党支部书记队伍，有力带动农村各项事业发展。

　　后备培育一批。按照每村正职不少于2名，其他后备干部不少于5名的标准，建立村级后备干部库。建立“乡镇班子成员+村干部+后备干部”结对机制，通过“一对一”帮带培养，后备干部定岗锻炼，参与美丽乡村建设、扶贫攻坚、信访维稳、征地拆迁、便民服务等中心工作，确保将来村里工作有人接、接的上、干得好。绩溪县在2014年村级组织换届新当选的25名书记中，有23人从后备人才中产生，占比92%。

　　能人回请一批。注重从优秀的致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、大学生村官中选优配强村党支部书记，努力实现“优秀能人治村”。先后选拔6名大学生村官担任村党组织第一书记，家朋乡尚村在致富能人书记带领下，成立尚村合作社，探索出了发展“葵花景观”旅游的集体经济发展新路径，实现村级集体经济增收5万元，农民人均纯收入达9400余元。

　　压担下派一批。针对一些薄弱村、小村没有合适村党支部书记人选的现实，积极拓宽用人视野，打破地域、行业、身份等限制，及时下派具有丰富农村工作经验的县直、乡镇机关干部担任村第一书记。2015年以来，先后从县直机关安排24名优秀党员干部到软弱涣散村、贫困村、美好乡村建设村担任第一书记和专职书记，从乡镇机关中下派村第一书记6名，确保村党支部书记“领头雁”不缺，工作不断。（章鹏程）