今年以来,来安县认真贯彻落实省、市委组织部的部署和要求,扎实推进重要岗位干部交流轮岗全覆盖工作。

    该县结合县直单位“三定”方案中内设机构职位设置、工作职能以及全县干部队伍建设、党风廉政建设等有关情况,对全县党政机关内设机构重要岗位进行充分摸底调查,重点考虑履行部门核心职能的岗位,兼顾存在风险点的其他岗位;重点考虑内设机构领导职务岗位,兼顾一般具体工作岗位;重点考虑综合管理、行政执法岗位,兼顾专业技术岗位,做到突出重点、全面覆盖。同时,广泛征求意见,印发《关于界定内设机构重要岗位的函》,就界定内设机构重要岗位进行充分讨论酝酿,研究确定各单位列入交流轮岗的重要岗位。全县应列入重要岗位范围的职位共187个,其中:执纪执法岗位66个,干部人事岗位12个,财务工作岗位15个,审计岗位4个,资产、资金、资源管理岗位55个,项目审批岗位5个,招标采购岗位4个,其他需列入重要岗位26个。

    在摸清底数、科学界定的基础上,坚持突出重点、统筹兼顾、健全机制、防微杜渐的原则,科学制定交流轮岗的年度计划和工作方案,对全县交流轮岗全覆盖工作的主要内容、时间节点、工作程序和纪律要求作了具体规定,进一步强调各单位党委(党组)工作责任,坚持把推进重要岗位干部交流轮岗工作摆上重要议事日程,把推进交流轮岗工作与干部队伍能力建设结合起来,把交流轮岗与加强年轻干部培养结合起来,把推进交流轮岗工作与完善干部培养管理机制结合起来,确保任务分解到位、工作落实到位。

    今后,该县将在充分调研的基础上,每年对党政机关内设机构重要岗位干部实行定期交流轮岗。同时,把交流轮岗工作与干部队伍整体建设紧密结合起来,进一步健全相关配套制度,完善保障措施,优化工作机制,有计划、有重点地组织实施重要岗位交流轮岗,不断推进重要岗位干部交流轮岗工作机制化、常态化。(刘峰)