近年来，濉溪县干部教育培训工作坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，在真学上用功、在真懂上求深、在真用上发力，干部队伍整体素质得到极大提升，为全县经济社会发展提供了坚强的智力支撑。

    完善教育培训制度。全面推行需求调研制度，健全以需求为导向的培训计划生成机制，围绕重点改革任务、紧盯重大决策部署，办好专家讲堂、领导讲座、行业培训。进一步开发整合资源，编写符合镇坪实际、切合干部需求的教育培训辅导教材，加快推进新兴传播媒体在党员教育培训中的创新作用，不断探索党员干部喜闻乐见、简便使用的教育培训新手段。建立干部学习培训考核管理机制，将干部的学习效果作为学风评价的重要内容，把学习能力作为干部选拔任用的重要依据。

    实现优质资源共享。为深入贯彻落实中省市“持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，全面深化干部教育培训改革，提升干部教育培训质量，全县鼓励和倡导各级干部走上讲台，择优选拔授课教师，储备优质教学资源。各单位推荐上报成熟教学专题，县委组织部进行复审，在综合评估的基础上，确定部分教学专题作为备用教学资源库，并组织授课人进行专题培训，为全县干部教育培训奠定了人力资源基础。

    一线实践提升能力。结合全县交通不便、干部教育成本较高的实际，大胆尝试改变教育培训方式，变传统的集中学习为分散送学上门。充分发挥远程教育终端的作用，不定期组织党员干部进行专题讲座学习。县委抽调职能部门业务干部成立宣教组，深入镇村进行宣讲，将学习地点延伸到了田间地头和村组院落。县委将干部教育培训与“干部群众心连心”等党建主体活动有机结合，有序组织县直部门干部深入基层实践锻炼，让干部学会讲群众话、办群众事，提升应对和处理复杂问题的能力。（党其武）