太和县把村干部队伍建设作为加强农村基层组织建设的切入点，以提升村干部待遇为主抓手，从经济上、政治上和社会认同等方面增强村干部职业的吸引力和影响力，为村级组织建设奠定了坚实的人才基础。

    一、经济上实现工薪化。探索对村干部实行“职业化”管理模式，逐步实现村干部经济待遇报酬的“工薪化”，并随着全县经济发展水平的提高非线性增长。县财政连续三年密集上调村干部基本和绩效待遇报酬，参照每年新录入公务员工资水平确定村“两委”正职待遇报酬标准。目前，全县村“两委”干部人均待遇报酬达到16366元/年，其中正职干部人均报酬达到21812元/年，分别是上年度全县农民人均纯收入的1.95倍和2.59倍，村干部待遇报酬标准全市第一，全省领先。

    二、政治上架设上升路。拓展村干部发展空间，打通村干部上升渠道。2012年以来，从优秀村书记中定向招录乡镇公务员6名。在广泛调研的基础上，研究出台了《关于选拔优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇（开发区）党（工）委委员或享受副科级待遇的通知》，择优遴选优秀村（社区）书记挂任乡镇党委委员或享受乡镇副科级待遇。同时，县委还研究通过了从优秀村（社区）干部中招录乡镇事业单位工作人员的方案。这些政策的落实将逐步改变“把村官不当干部”的现实，给广大村干部架设一条条政治上发展进步的上升路。

    三、社会上培树好形象。利用“两委”换届选举，让人民群众认识村干部。充分调动广大党员干部和群众参与的村“两委”换届选举的积极性，从候选人的酝酿、提名到人选考察、大会选举等全过程让群众广泛参与，让群众真正认识村干部，了解村干部，继而关心村干部，支持村干部，2014年村“两委”换届选举，全县31138名党员干部和874849名登记的选民参与，参与率分别为96%和88%。利用党内表彰宣传村干部。每年都从基层村干部中拿出一定比例的名额，作为出席省市县委“七一”表彰的对象。同时依托“一网两台”，开辟专栏介绍优秀村干部先进事迹。2012年以来，有63名村干部分别受到省市县委的表彰，对18名村干部的先进事迹进行了专题报道。

    四、服务上推行职业化。规范村干部队伍管理，严把村干部入口关，由县委组织部牵头建立健全村干部人事档案，作为村干部职级待遇和职务晋升的重要依据。全面推行在职村干部基本养老保险制度，按照个人缴费、乡镇补助、县财政补贴相结合的办法，为2500多名在职村干部办理养老保险，目前有706名村干部按月领取养老金，人均月领取494.8元。强化村干部在职轮训和学历教育培训，利用换届后村“两委”培训和“小学教”活动，县乡分层次对村干部进行全员轮训，以村干部学历教育为契机，稳步实施村干部“素质提升工程”，2012年以来，160名村干部参加学历教育培训，89名村干部顺利取得大专学历。（何亮 张新锋）