今年以来，来安县雷官镇积极适应新形势下的任务要求，着力培育优良作风、打造过硬队伍，通过强化干部的执行意识、学习意识、责任意识和进取意识，全面加强干部队伍作风建设。

　　一、强化执行意识，转变工作作风。坚持“赢在执行”的工作理念，树立“说到做到、一抓到底、干则一流”的执行意识，大力弘扬真抓实干的工作作风，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，确保工作落到实处。镇党委每年都多次深入联系点调研、指导，开展上党课、慰问党员和困难群众，帮助基层解决实际问题，发挥了带头示范作用。

　　二、强化学习意识，转变思想观念。从提升镇村干部整体素质入手，对镇村干部进行培训，不断更新知识，引导广大党员干部牢固树立终身学习的理念。镇党委政府利用党委会集中学习、镇干部列会以会代训和干部自学等方式强化政治理论和业务知识的学习，及时为自己“充电”。同时，要求全体镇干部深入学习中央、省、市、县的重要文件精神，熟悉掌握业务知识、法律法规，以及各项惠农惠民的政策、措施，做到优质高效为群众办理各项业务。

　　三、强化责任意识，转变服务态度。在工作中全面消除干部工作作风散漫，工作态度不端正现象，以强烈责任感做好本职工作，不断提高工作质量和工作效率。镇党委把落实责任纳入重要日程，将工作任务分解落实到每一个人，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期，形成人人头上有指标、件件工作有着落的责任氛围，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　四、强化进取意识，转变服务方式。将群众满意度、目标任务完成等方面作为考核重点，敦促干部时刻保持危机感、紧迫感，敢于用新思想、新方法、新手段，解决新问题、新矛盾。通过分级考核，镇、村分别成立考核工作组，采取自下而上、分级负责的方式，对镇村干部进行量化考核，将考核结果记录到个人档案，并通过表彰先进，评选出优秀干部，对于工作完成出色的，作为年终评优优先考虑和后备干部重点培养对象;对排名末位的干部不能评先评优，并进行诫勉谈话。(林祥)