近年来，颍东区立足实际，强化措施，全面加强女干部培养选拔工作，着力优化干部队伍结构，打造素质高、能力强的女干队伍。

　　一是抓培养，强化女干部素质。将女干部培训纳入全区干部培训总体计划，有针对性的授课。积极选派优秀女干部到“六大指挥部”、 招商一线、驻村扶贫工作队、美好乡村建设、信访稳控、乡镇街道等基层一线培养锻炼，在实践中提高能力。两年来，先后选派26名女干部到基层一线锻炼，提高了女干部队伍的整体素质。

　　二是抓机制，强化女干部储备。建立信息库，将女干部的培养纳入全区后备干部队伍建设规划，在后备干部队伍中始终保持一定数量的女干部，定期进行调整充实，切实加强培养，做到成熟一个、推荐一个、任用一个。两年来，全区共招录优秀女大学毕业生公务员21名，储备了一批女后备干部。

　　三是抓配备，强化女干部选拔。认真贯彻落实《干部选拔任用条例》，加强区管领导班子和干部队伍综合分析研判，坚持按照好干部“二十字”标准，严把资格条件，根据岗位空缺情况，统筹考虑加大女干部的选拔力度，充分激发了女干部的干事创业热情。目前，全区837名科级干部中，女干部172名，占20.5%，必须配备女干部的9个部门均己配备。