为落实好基层党建活力工程，进一步加强村干部规范化管理，增强村干部岗位吸引力，调动村干部干事创业的激情，客观公正地评价村干部工作实绩，南谯区珠龙镇根据南谯区村干部星级化管理考核实施办法，采取“四举措”，切实加强村干部星级化管理考核工作。

    制定村干部考核制度。一是制定了《珠龙镇村干部绩效考核实施办法》，运用平时工作考核和年终目标考核相结合的方法对村干部的德、能、勤、绩、廉进行考核，重在工作实绩。二是成立考核组，由镇党委结合平时工作，抽调相关人员成立专门考核组，采取实地查看、查阅资料、走访农户等方式，对各村进行百分制量化考核。

    丰富村干部考核内容。探索建立以“绩效评星、以星定绩”为主的村干部绩效管理机制，出台《珠龙镇村干部绩效考核评分标准》，重点考评各村在村级组织建设、党风廉政建设、农业农村工作、平安建设、社会事务、武装工作、计划生育等方面的工作情况，并增加加分项目和减分项目，对评定方式、评定范围、评定内容、评定标准、奖罚制度等进行了详细的规定。

    细化村干部考核标准。坚持“让群众满意”的标准，通过召开村民大会、党员干部大会，让群众参与评分，确保对各村的打分在公平、公开、公正的环境下进行。同时，根据村级年度考核结果，按“五星村、四星村、三星村、后进村”四个层次对村进行排名，并将评议结果报去委组织部审核，增强评星的客观性和准确性。

    明确村干部奖惩措施。坚持绩效评星与村干部报酬待遇想结合，根据各村年度考核结果，按“五星村、四星村、三星村、后进村”四个层次，将考核结果与经济待遇、政治激励相挂钩，加强对评星结果的运用，进一步激发村干部干事创业的主观能动性。（吕婷 范文张）