一是严格干部选任过程监督。完善市管干部职数信息档案，实行“实名制”动态管理，及时掌握超缺配情况。延伸干部德的考察范围，对拟提拔重用人选，逐一深入居住地社区走访了解其德的表现。认真执行县（区）干部选拔任用工作预审制和市直单位科级干部任前审查备案制，严把程序和条件，严防超职数配备。根据“一报告两评议”结果，开展选人用人专项检查。坚持干部监督联席会议制度，及时汇总、甄别、研判、查核和运用监督信息。制定《干部监督操作规程》，推进干部监督规范化。

　　二是完善经济责任审计链。落实《淮南市领导干部履行经济责任任前告知办法》和《淮南市市管领导干部经济责任审计整改回访暂行办法》，健全任前告知、任中（离任）审计、情况通报、问题整改回访的经济责任审计链。继续开展审计整改回访，重点督促问题整改、建章立制。年度审计和整改回访情况，在全市通报。

　　三是认真做好抽查核实。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，加强培训宣传，印制规范样表，明确填报要求，从严从实核查，严把干部诚信关。坚持“凡提必核”，对拟提拔重用人选，全部进行个人事项报告核查。提高个人事项报告随机抽查比例，强化抽查核实结果运用，对不如实填报的，按有关规定办理；发现的问题线索，及时移交纪检监察机关。

　　四是加大举报受理核查力度。充分发挥“12380”举报平台作用，畅通信访举报渠道，加大选人用人举报问题核查力度，做到有举必查、查必有果。扩大干部公示范围，拟提任的市管干部，全部在《淮南日报》、淮南电视台等媒体公示。加大函询、约谈力度，坚持每月对来信、来电等各类反映进行梳理分析，涉及的副县级干部由分管部长进行提醒谈话，县（区）和市直单位主要领导由部长进行谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，引导干部强化规矩意识，增强纪律观念。

　　五是落实从严管理各项规定。落实中央《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，严格执行《安徽省调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》等文件，疏通干部“能下”渠道，着力整治为官不正、为官不为、为官乱为。开展违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理，对全市已备案的994名县级以上领导干部，以及所有科级干部因私出国（境）情况，进行全面清理，切实强化领导干部因私出国（境）管理制度的刚性约束。统筹抓好领导干部违规兼职、“裸官”、混编混岗、在编不在岗、“吃空饷”、“三超两乱”等问题专项整治，巩固整改工作成果。