在主题实践活动中，为进一步学习和弘扬沈浩精神，定远县委组织部机关高度重视，认真部署，着力打造“四型机关”，不断激发组工干部活力，增强工作动力，不断提升组织工作科学化水平。

    营造氛围抓结合，打造学习型机关。

    在活动中，坚持抓好结合，营造氛围，着力打造学习型机关。一是集中学和个人学相结合。在集体学习中，采取观看视频、座谈讨论、相互交流、分享学习心得等形式，激发学习兴趣，确保学有所获；在个人学习中，编订学习目录和要求，发给机关全体干部，着力提高学习的主动自觉性。二是线上和线下相结合。及时将学习心得体会上传到部机关公示栏和先锋网相关板块上，供大家学习参考；同时，在部机关所在楼层制作展板，展示部机关活动部署和开展情况，及时将活动信息通过媒体、报纸等进行广泛宣传，营造氛围。

    结对联系访群众，打造服务型机关。

    着力联系服务群众，实行部机关干部全员1+6联系服务基层机制，即每位组工干部联系1个乡镇、1个软弱涣散或后进村（社区）、1名大学生村官、1名选派干部、1个帮扶单位和1个“两新”经济党组织。与此同时，修订完善部机关量化积分考核办法，考核内容在原来的环境卫生、遵章守制、宣传信息、学习成果、组工业务等积分项基础上，增加了联系群众情况加分项。实现了以考核为抓手，以制度为保障，畅通联系服务群众渠道，打通联系服务群众最后一公里。

    量化考评促创新，打造创新型机关。

    创新是组织工作的生命所在，只有善于创新，不断创新，全面准确地分析工作面临的新情况新问题，找准创新的着力点和突破口，才能更好地服务群众，提升组织工作科学化水平。一是利用会议室闲置角落设立部机关阅览室，除党报党刊外，还放置了党史党建方面的政治理论类书籍、与组织工作有关的业务政策类书籍以及与我县历史人文、发展优势、惠民政策、文学类书籍，为组工干部创新提供注入活力。二是根据部署，每个科室和每名机关干部都认领调研课题，确保人人肩上有责任，个个身上有任务，形成以调研促创新，以创新提成效的良好局面。三是在部机关量化积分考核办法中，增加创新分值，对创新成果进行奖励，形成鲜明导向，确保创新型机关建设取得成效。

    严格制度重管理，打造廉洁型机关。

    继续举办“开放日”活动，邀请“两代表一委员”、离退休老同志、先进模范人物、乡镇和企业党务工作者等走进组织部，着力打造“阳光组工”、“透明组工”。坚决贯彻中央“八项规定”和省、市、县委相关规定，严格执行组工干部“十严禁”纪律要求，依法依规“从严律己、从严治部、从严带队伍”，让人人、时时、处处遵守纪律成为常态。积极组织机关干部参加廉政警示教育，引导组工干部带头在廉洁自律方面，为广大党员干部做表率。（李大鹏）