近年来，砀山县紧紧围绕县域发展和工作大局，突出重点，整体推进，注重建章立制，坚持从严管理，不断提升干部选任监督工作制度化、信息化、规范化水平。

    健全监督机制。建立干部选任全程记实制度，对干部选任程序和重要情况进行全程记实，为落实干部选任工作责任认定和责任追究提供依据。严格执行选人用人问题查核专办制度，建立信访举报“双向查核”机制，对反映问题属实的，及时反馈处理结果，对反映问题失实，故意诽谤他人的，予以严厉打击，坚决匡正选人用人风气。健全舆情监测和应急处理机制，安排专人每天浏览各大媒体网站，加强对干部监督热点、敏感问题的舆论引导，去伪存真、扶正抑偏，防止和化解不当炒作。

    完善监督体系。将干部监督工作的重点、难点作为信息化建设的着力点和突破点。建立干部监督信息库，把近几年全县副科级以上干部的重大事项报告、群众反映、任前公示举报及相关立案查处情况、执法执纪部门反馈的信息等都充实到干部监督信息库，形成干部监督个人电子档案，为县委准确、快捷地掌握干部的情况提供重要依据。陆续投入使用了“12380”举报信息管理系统、领导干部报告个人有关事项信息管理系统、特别监督档案信息管理系统等，形成了覆盖干部监督主要工作业务的信息系统。

    严格监督程序。绘制《干部监督工作流程图》，并建立健全《干部选拔任用监督台帐》，不断推行干部监督工作流程化管理和台帐式管理。《干部监督工作流程图》的内容涉及到干部选拔任用、备案干部呈报审查审批、竞争上岗、领导干部任期经济责任审计、出国(境)审查、信访、外出请销假、退休及干部监督联席会等1O个方面内容的全部程序。《干部选拔任用监督台帐》涉及到全县科级单位的领导职数、非领导职数的配备状况；提拔时间不到2年的科级干部情况；后备干部基本情况等。