全省“弘扬沈浩精神，建设模范部门”主题活动开展以来，淮北市烈山区迅速行动，认真组织，扎实开展，规定工作做得到位，在全区组工系统形成了工作上向沈浩看齐高标准，生活上向沈浩学习低要求，树立学习意识、创新意识、廉洁意识、合作意识，打造过硬组工干部队伍。

    一、树立学习意识，增强履职本领。党的十八大和十八届四中全会以来，党建工作进入新常态。尽快适应不断发展变化的形势对组织工作提出的新要求、新挑战，烈山区组织系统加强对组工干部的学习培训。一是组织业务能力提升培训班，3镇4办及区直单位组织人事干部50多人参加培训。二是开展周五讲堂，部机关全体同志轮流授课，让组工干部了解掌握各项工作流程，成为“多面手”。三是向兄弟单位学习考察，取长补短。四是积极参加上级培训，今年以来，已经有16人次参加了省市组织的培训，提高了履职尽责本领。

    二、树立创新意识，提高工作效能。有创新才有动力，有创新工作才有活力。烈山区在做好组织、干部、人才常规工作的同时，积极探索开展工作的新途径，做好业务工作与全区中心的结合文章。在全面推进依法治国、依法治省、依法治市大背景下，如何加强服务型党组织建设，推进基层治理工作法制化，在充分调研基础上，出台了《关于开展基层治理法治化四个专项行动实施方案》，“四个专项行动”分为4部分12方面，涉及具体任务30项，将作为全年党建工作的总抓手，有力促进烈山区党建整体水平提升。

    三、树立廉洁意识，拒腐防变自律。组工干部按照总书记的“十二字”方针要求，主动适应新形势的要求，但是不可否认，组织部门受领导重视和社会关注，在一些组工干部身上存在优越感，自我感觉良好。烈山区做到未雨绸缪，把廉洁自律意识贯彻组织工作全过程，做到早打招呼早提醒，时刻绷紧这根弦。每年开展1次廉政警示教育，填写1份个人事项报告，参加1场廉政教育报告会，撰写1个述职述廉报告等活动，使党纪条规成为大家的自觉行为。用制度管权管事管人，筑牢拒腐防变的制度防线，加强行政权力运行制约和监督体系建设。

    四、树立合作意识，打造模范部门。团结合作出凝聚力，出战斗力，烈山区要求全体组工干部树立大局意识、团结意识。一是通过业务讲堂，让同事之间架起沟通交流，提高业务水平；二是通过帮助困难职工，让大家感受集体的力量和大家庭的温暖；三是通过设立图书角，动员部机关同志每人捐书5本以上，增强大家的集体意识和合作观念。四是协调处理好干群关系，形成团结、协作、人和、气顺、劲足的工作氛围和团队精神。（刘广）