来安县在村党组织书记挂职工作中，坚持标准，统筹考虑，精心安排，采取“四个精心”确保村党组织书记挂职取实效。

    一是精心选人。该县按照村党组织带头人“523”工程要求，对照选拔条件，严格把关，优先从选拔45岁以下、任职时间较短、有发展潜力的村党组织书记作为挂职对象。工作中采取乡镇推荐、县委组织部审核的方式筛选确定挂职人选，综合考虑各村工作现状、产业特色、发展前景、村干部年龄、学历、发展潜力等各种因素，最终确定舜山镇余振国等10人为学习挂职人选。其中40岁以上的4人，新当选的4人。

    二是精心选地。结合该县农村经济发展需要和干部实际需求，按照“缺什么补什么”的要求，突出优势特色，有计划、有目的地确定挂职地区，广泛联系沟通，积极争取支持，重点选择周边发达地区、与该县县情接近地区，确保有学头、学得好、用得上。同时，坚持“学其所长，特点相似，业务相近”的原则，针对挂职干部所在村特点和职责要求，协调安排挂职岗位，做到定向选派、无缝挂职，力争学其所长、学有所获。江苏仪征市5个挂职村，各村均有特色，村级集体经济较发达；安徽明光市所挂职的5个村均为2015年美好乡村建设示范村。

    三是精心服务。县委组织部分管负责人亲自将挂职书记送往挂职地，通过召开座谈会等形式，统一介绍挂职村情民情、明确挂钩联系人及其相关联系方式、理清工作思路，积极与挂职村所在乡镇交流对接，提供挂职干部基本情况；在村党组织书记挂职期间，由该村所在乡镇党委选派一位包村干部，指导处理村里的各项工作，确保村党组织书记挂职期间，村里各项工作有序推进。充分尊重挂职干部的生活习惯，主动克服困难，积极添置办公设备和生活用品，从工作、生活等方面予以保障，确保挂职干部无后顾之忧，能够静下心学习实践、沉下身安心工作。

    四是精心管理。在挂职动员会上，县委组织部分管负责人提出了明确要求，宣布了工作纪律要求，同时布置了“作业”，要求他们挂职结束后，写一个深刻的学习心得体会。对挂职干部实行双重管理，委托挂职地组织部门和挂职乡镇负责日常管理考核，县委组织部采取固定电话调查等方式，不定期跟踪了解挂职干部的到岗和工作情况，促使干部杜绝“做客”思想，沉下身子，主动融入，取得真经。

    近两年来，先后有20名村党组织书记进行了异地挂职，从反映的情况来看，均表示开阔了眼界，解放了思想，打开了工作思路，汲取工作经验，推进了工作，进一步转变了工作作风。(刘邦红)