党的十八大以来，淮南市委着力抓好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传和培训，严格执行《条例》和有关政策法规，将从严管理干部作为从严治党的主抓手，完善干部监督联动的监督机制，切实增强权力运行监督的实效性。

　　一是加大经济责任审计结果运用。首先提前告知。通过领导干部履行经济责任任前告知的形式，分别对县区党委、县区政府、党政工作部门、国有企业负责人应履行的经济责任进行明确。今年向提任、转任的5位党政部门、事业单位负责人签发了《履行经济责任任前告知书》。其次结果通报。对2013年度审计情况进行通报，对审计中发现的较多共性问题予以归类，使各单位了解到管理不规范的情形，自我对照警醒，相互约束监督。再次整改回访。重点督促被审计单位将问题整改到位、建章立制、堵塞漏洞，并将审计整改情况作为领导人员述职述廉内容，有效破解屡审屡犯的难题。

　　二是加大监督联席会议信息共享。一方面，召开会议常态化。每半年召开一次干部监督联席会议，加强与纪检、检察、审判、审计等联席成员单位的信息沟通，做好干部监督各类信息的收集、甄别、研判、查核和运用工作。另一方面，沟通信息制度化。提出进一步加强和完善干部监督工作联席会议信息沟通工作的意见，将一票否决事项单位充实到联席会议成员中来，明确各成员单位职责分工、沟通内容和沟通时限，多侧面监督干部。

　　三是加大个人事项报告核对核查。首先录入建库。制作《领导干部个人有关事项报告表（规范文本）》，通过分级逐一审核、专人录入校核，建立领导干部个人事项信息库，已对941名市管干部个人有关事项进行汇总综合分析。其次抽查核实。建立由12家单位组成的抽查核实联系工作机制，按程序进行随机和重点抽查，随机抽查比例不低于3%，今年以来已对31名市管干部个人有关事项进行了抽查核实。通过初步比对，对填报情况与核实情况不一致的，向本人函询进一步核实，并要求领导干部对个人有关信息进行说明。再次补报完善。对有漏报及不规范填的，要求限期补报；对不如实填报的，采取批评教育；对有反映的干部进行重点抽查。已对1名有反映的科级干部配偶移居国境外的同志进行了岗位调整。

　　四是加大超职数配备干部专项整治。首先清理核准干部职数。对全市六区一县、市直及所属副科级以上397家单位进行全面自查及复查，摸清职数配备，核定基数，建立台账，定期调度，制定整改计划。其次实行实名动态管理。建立市管干部职数信息档案，动态掌握超缺配情况，杜绝超职数配备现象。开展对县区超职数配备干部选拔任用预审，对3个区的5批次68名干部选拔任用事项进行了预审，消化超配14个，对4名干部的选拔任用提出调整意见。再次启动县区选任信息备案。要求各县区按照备案内容的不同，实行季度备案和随时备案，及时掌握县区干部选拔任用状况，对县区超职数配备干部整治工作进行实时监督。

　　五是加大信访举报受理审查核实。建立健全市、县两级组织部门电话、信访、网络、短信“四位一体”举报受理平台。加大对群众举报选人用人问题的查核力度，做到件件有落实、事事有结果。十八大召来以来，共受理各类举报85件，加大查核力度，对线索较为具体的，做到有举必查，并对查核属实的不当行为进行纠正，严肃追究相关责任人。纠正了3件选人用人问题，2件违规进人问题，并对2名相关责任人进行了批评教育，免职2人，移交纪委处理1人。