近年来，砀山县着眼于“四型”村干部标准，注重梯次培养，造就了一支数量充足、结构合理、素质过硬的“土生土长型”村级干部队伍，为农村经济社会发展提供了强有力的组织保证。

    把优秀青年培养成后备干部，培育“活力型”村级干部队伍。采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐和文化考试、组织考察相结合的“三荐两考”的办法，在返乡大学生、复退军人、农民专业合作组织负责人、农民经纪人、外出务工返乡的优秀青年中选拔培养村级后备干部，着力建设一支视野开阔、开拓创新、活力较强的村级后备干部队伍。目前，全县建立了420多人的村级后备干部队伍，其中35岁以下占62%，中专以上学历占80%以上。

    把农民党员培养成致富能手，培育“技能型”村级干部队伍。组织实施农村党员创业帮带工程，通过培训推动、帮带拉动、典型带动和政策促动等工作措施，大力扶持党员创业就业。近年来，先后开展了以县党校为阵地的集中培训、以涉农部门为主的专题培训、以“阳光工程”为依托的送教上门培训、以“农民夜校”为载体的自主培训等党员创业培训1200场次，涉及18000余人次，使每名党员都掌握1--2项致富本领。安排64个部门300名副科级以上领导干部与农村党员结成创业帮带对子，做到资金、技术、项目、政策“四位一体”式帮扶。全县共培养农村党员致富能手2100名，辐射带动农民年增收共260万元。

    把党员致富能手培养成村干部，培育“稳定型”村干部队伍。采取县、镇干部“思想一传一”、“素质一帮一”、“政治一带一”的形式，把那些年轻、有文化、有上进心、愿意带领群众共同致富的党员致富能手作为村后备干部进行培养，建立“l+1”培养网络，由1名现任村干部联系1名党员致富能手，并聘任他们为发展村级集体经济顾问，锻炼和提高其参政议政能力。目前，全县已有286名政治素质较好、致富能力较强、群众威信较高的党员致富能手进入村“两委”班子，占村“两委”干部总数的27.4%。

    把村干部精英培养成村党组织书记，培育“双强型”村党组织带头人队伍。党员致富能手成为村干部以后，有目标地选择合适人选作为村党组织书记后备力量进行培养，不断对其交任务、压担子，有意识地安排他们参与村级事务管理、组织培训、外出考察等，积累工作经验，提高工作能力，增强事业心和责任感，并为他们施展才华提供舞台，使他们成长为“政治素质强、发展能力强”的村党组织带头人。目前，村党组织书记队伍中的致富能手有72人，占村党组织书记总数的48%。